Наемная Рабочая Группа: отзыв сотрудника
Руководство. Два сгбсьвеннтка. Один-Олег [Б.] имеет психические расстройства, все свои настроения выплескивает на подчинённых, унижая их и гнобя. Не желает развивать компанию следую движению инноваций. Застрял в прошлом веке, на любое мнение отличное от его, он сжимает кулаки и его начинает трясти. Считает что все сотрудники его обманывают, переодически стоит в коридоре и подслушивает.
Второй-Александр [С.] [П.] Смотрит на весь этот цирк и смеётся, переодически пытается успокоить доверенных Курганским до истерики сотрудниц, вместо того чтобы помочь своему товарищу и отправить его на лечение.
Офис. Маленький, грязный, без кухни и услови комфортной работы.
ЗП. офисними меньше МРО оклад, kpi можно его выполнить, но обязательно по итогу оштрафуют и его снизят. Система штрафов непрозрачная, может допустить ошибку коллега из соседнего отдела, а оштрафуют тебя. Соц.пакета нет.
Линейный персонал по проектам. ЗП получают с задержками, оформление в черную, ЗП ниже рыночной, штрафуют за все, выходных не дают, просят закрывать невыходы, это без доплат или только обещают. Стоимость формы вычитают из зп, хотя при трудоустройстве говорят, что все вернут.
Заставили сотрудников врать при найме и при выплатах ЗП, сомнительно проверяют документы мигрантов, там тоже все куплено
Предоставляют отмыв денег клиентам
А главное, эти мошенники ничего не бояться, прикрываясь связями в правительстве и проверяющих органах.
-
✓ Преимуществаотсутствуют от слова «совсем» Далее →✗ НедостаткиРеальная задержка ЗП абсолютно ВСЕМ! Руководители подбора и реализации меняются каждый месяц. Руководитель HR отдела заставляет врать по телефону, обещать людям высокую зарплату и оформление по ТК РФ, соответственно, на самом деле наоборот — договор оказания услуг! Руководитель подбора Ф.Т. — некомпетентна в отношении рекрутеров (субординация отсутствует совершенно — хамское, вульгарное поведение). В офисе все змеи, обсуждают друг друга и разводят сплетни! Руководитель отдела реализации — скотобазина! Далее →
-
соц.пакет-нет (заболеешь берешь отпуск за свой счет и работаешь на удаленке или увольнение), карьерный рост-нет, условия труда-грязный обшарпанный офис в кабинетах сидят друг на друге кроме кабинета руководства. Оформление по ТД на 0,25 ставки и ГПХ, выплаты кусками по 4 раза в месяц + типа KPI, если посчитают нужным заплатить, но это не в полном объеме))) текучка кадров как в офисе так и линейный персонал. ЗП линейному персоналу не платят. Все как змеи друг друга обсуждают. Руководство застряло в начале 2000-х годов по развитию рабочих процессов организации. Это работа ради работы до определенного момента… Далее →