Налоговая Ленинского района: отзыв сотрудника
На сайте висит требуются сотрудники… ЗП обещают 15 — брехня. Сразу после универа получаешь спеца 1 разряда за 7 т.р. с премиями 9 дай бог, но премии бывают не каждый месяц. А если ты молодая мать, да ты получишь официальный больничный, то ежеквартальную в размере 10 тебе никто за это не даст. Причём ежеквартпльные дают интересненько за 4 квартал прошлого и 1 текущего года получишь в июле, если выдержишь, и т.д. с громадными задержками.
Экономии для премий в Ленинской никогда нет, если другие ИФНС получают 15, мы дай бог три. И все потому, что бюджетные деньги откровенно воруют. Перечисляют «премию» и ты должен отдать её в конверте, прихлебатели начальницы Горенбург бесконечно так ей несут. По несколько раз в год пишут на мат помощь и тоже несут, а простым сотрудникам не больше раза в год. И ваша должность и премия будет зависеть от вашего умения лизать и присмыкаться.
в Ленинской самые маленькие премии по городу, а при таких окладах 3−5 т.р. это важно. И всем плевать, что ты одинокая мать маленького ребёнка, фиг тебе, а не смена графика на более удобный, как в других налоговых (не с 9−6, а с 8 до 5), чтоб успеть добежать до яслей и забрать. И на больничные не ходи, отразится на зп и оставаться должен каждый ДЕНЬ после 18 минимум на пол часа — ты же подписал ненормированный рабочий день, а что есть трудовой кодекс им плевать, они никого не боятся.
Как говорит Горенбург: «Идите, двери открыты». Вот народ и бежит. Опытные в другие инспекции, некоторые до пенсии досиживают, но это самые стойкие. Все ждали, что уберут ещё за делишки грязненькие. Да видно кто-то за неё поговорил, будет теперь инспекцию ещё 2 года до пенсии разваливать и разворовывать. И сидят там девченки как на каторге, боятся что ничего больше делать не умеют. А парней я так вообще не понимаю.
в общем кто как, а я ухожу не хочу стать инвалидом на нервной почве, так как там работают рабы униженные и оскорбленные. Прошу прощения за ошибки, пишу с телефона и эмоция захлестывает. Ну, а если у вас все же мечта стать налоговиком, идите в Советскую или Тракторозаводскую Вот там отношение к сотрудникам не как к рабам и доходы выше.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
