Народная медицина: отзыв сотрудника
вопиющая наглость и некомпетентность гендиректора Каменева И.Ю., его личная безалаберность, наплевательское отношение к людям, беспринципность и неприкрытая ложь
из компании ушло большинство специалистов — финотдел не выдержал идиотизма генерального (подписывая документы на займы не читал условия, сроки, проценты), главный бухгалтер ушла из-за хамства и после невыплаты зарплаты за 3 месяца,
главного инженера генеральный кинул на месячную зарплату, директор по производству не выдержала очередного беспочвенного наезда и т.п.
Генеральный врет в глаза, крутит-вертит, не выполняет своих обещаний и отказывается от своих слов, прыгает по верхам, не вдумывается, паталогический самодур, у него — при выполнении его постоянно меняюшщихся на 180 градусов указаний — все вокруг виноваты, а он белый и пушистый, тактик и стратег
людям не платят зарплату за сделанную работу, у компании нет перспектив с таким руководством, моральный климат — отвратительный, нет планирования, не ведется бухгалтерский учет, долги зашкаливают, оборудование дышит на ладан, все потом, завтра, через месяц..
- 👉 Работа в НАРОДНАЯ МЕДИЦИНА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36359 отзывов) →
-
МК Народная медицина. Генеральный директор Каменев Игорь Юрьевич. Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь у работающих, вовремя ли платят зарплату и сколько по белому, а сколько по черному, дают ли расчет при увольнении, здоров ли психически директор и сколько человек уволилось за последние полгода. Опасайтесь директора — красиво поет при первой встрече, позже орет, аж слюной брызжет и для него все дураки, если не сегодня, то завтра точно. На собеседовании Вам будут рассказывать «сказки» о громадном бизнесе, перспективах роста, о великих планах строительства великого будущего. Обещать все вовремя (оплату, содействие в работе и т.д.), но реальность иная…… Самодурство, ложь, некомпетентность, самонадеянность руководства положена в основу бизнеса. Ценятся работники не по умственным и деловым параметрам, а по критериям угодным в данный момент времени генеральному директору (он же владелец компании), а также работник хорош только тогда, когда не спорит. Специалисты, имеющие собственное мнение там работать не смогут, многие настоящие профессионалы из этой компании уже ушли, причем директор на этом здорово экономит, он считает, что уволившимся расчет не нужен, здесь замечательная статья для экономии средств, особенно учитывая задержку з/п. Правда при этом всем обещает все отдать, но его словам верить не рекомендую. Честное слово... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
