Народный бульвар, 111 офис 208-207: отзыв сотрудника
На сайте искала работу по профессии. Нашла, позвонила. Пригласили по адресу Народный бульвар, 111 офис 208−207. Была я не одна, стал подходить народ. Дали заполнить анкету, затем вызывают по одному в 207 кабинет. Со мной разговаривал Дмитрий, очень тихим голосом, проглатывая слова. Сказал, что нужно пройти обучение 2−3 дня, дальше мне дадут методички, за которые я должна заплатить 300 рублей. После того, как закончится обучение они якобы отдают назад 300 руб. Еще интересный факт. Он сказал, что фирма существует 4 года, вопрос, для чего тогда набирать кучу народа? при том люди приходят на разные вакансии, начиная с грузчиков, заканчивая офисными работниками.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →