Наследие, Агентство недвижимости: отзыв сотрудника
Как бывший руководитель отдела продаж, знаю работу этого агентства изнутри). Действительно, риелторы на 98% — копируют фотографии собственников о продаже квартир. Сказывается непрофессионализм и отвратительно поставленная работа руководства.
Когда начал «воевать» с этим, указывая на недостатки, меня просто уволили — не заплатив при это ни рубля зарплаты. Набор сотрудников идет из «новичков-простачков», которые верят той лапше на уши что вешают им при приеме на работу.
За рекламу обьектов, фирма не платит. А задатки требуют, говорят- вы типа оплатите на свои, а если «срастется» мы вернем вам деньги. Но сколько может оплатить новичок-агент за свои обьявления?… При «норме " в 200 обьектов на сотрудника и стоимости 400 рублей за 1 обьявление на «Авито», сколько надо денег каждому агенту, чтобы платить «за свои»?!???
Меня хватило на ГОД работы на энтузиазме. От простого агента до Руководителя отдела продаж. Уволен за «саботаж»))). Это за то, что отказался ВРАТЬ сотрудникам, и рассказал правду о том как фирма относится к своим агентам. Самое интересное, что за год из «старичков» осталось только двое, остальные сбежали. Какая к черту конверсия по кадрам!?! Никому не советую туда устраиваться. Обучения нет, два-три дня бла бла бла, показали CRM программу и «вперед»!))) Когда я сказал что только теория на начальном этапе обучения составляет минимум 20 часов, на меня посмотрели так как-будто я с другой планеты.) Хотя полный курс обучения составляет от 30 до 90 дней, включая практику!) А руководителем сейчас там, бывший ипотечный менеджер Сбербанка, который ничерта не смыслит в продаже недвижимости. Как управленец среднего звена, он может и хорош, но каждый должен быть на своем месте.
И я, далеко не первый и не последний сотрудник, которого увольняют и кидают на заработанные деньги. Когда стоит вопрос о деньгах, эта контора -идет по головам.
Это пока отзыв, но я готовлю иск и заявление в правоохранительные органы. Пусть разбираются !…
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →

