Научно-производственное объединение «СПЕКТРОН»: Проблемы с кадровой политикой компании

Хорошая, стабильная компания. Лидер в своей сфере. Полностью белая зарплата. Дмс. Проработав здесь 3 года, что хочется сказать? Мне работа нравилась. Коллектив в основной массе хороший и адекватный. Руководство грамотное, отзывчивое, заботящееся о подчинённых (некоторые даже слишком). Если возникает какой-то вопрос, всегда пойдут на встречу и помогут.

Карьерный рост, как таковой, отсутствует, в силу своей специфики. До недавнего времени в компании всё работало, как часы. Пока не взяли одного человека. Имя называть не буду, кто в теме поймет, о ком речь. Опять же сужу со своей колокольни, и это чисто моё мнение. В компании есть свой конструкторский отдел, который разрабатывает новые модели и модернизирует старые. И в связке с другими отделами всё работало, как единый механизм. Так вот, по приходу всего одного человека в компанию пошли сбои. Вместо того, чтобы заниматься своими обязанностями, он вмешивался в работу других отделов, как в их работу, так и внедряя своих людей в эти отделы. В результате компания потеряла очень грамотных специалистов (себя я к ним не отношу), что в дальнейшем ещё скажется на работе. Неудачи в своей работе не признавал, а искал виновников в других отделах. Возможно, я ошибаюсь и нагнетаю, но когда стали уходить очень грамотные «старожилы» компании, невольно начинаешь задумываться… А вот куда смотрит владелец компании, я не знаю.. Но в силу того, что ничего не меняется, и этот человек продолжает вешать лапшу (да простят меня за мой французский) владельцу и высшему руководству, то компанию ожидают смутные времена..