Национальный кредит: отзыв сотрудника
В компании «Национальный кредит» не рекомендую работать. К сотрудникам относятся, как к рабам, систему мотивации периодически меняют, постоянная ротация кадров и руководства. Написала на двух сайтах честный отзыв, их удалили. В основном под «копирку» хвалебные отзывы, не соответствующие реальности. Работодатель заявляет график 5/2 это не так. Работа по субботам и воскресеньям, системы обучения нет. Проработала в этой компании несколько лет, за пол года поменяли 2-х руководителей, уволили сотрудников не по сокращению, а под угрозой увольнения по статье. Премии в одностороннем порядке не выплачивали, проводили совещания в нерабочее время. В компании нехватка кадров, поэтому нагрузка на менеджеров в тройном объёме. Лояльности к клиентам нет, много отрицательных отзывов, клиенты уходят в другие компании. Культура общения в компании оставляет желать лучшего. От руководства услышите:»мы никого не держим, у нас не крепостное право».Нет смысла тратить время и нервы на такую организацию-решать вам.
- 👉 Работа в НАЦИОНАЛЬНЫЙ КРЕДИТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36134 отзыва) →
-
Удивительно, что никто не пишет минусы, а их просто тьма: — Руководство в лице Арбузова [И.] (одного из), крайне негативно во всех смыслах, плевать на всех и вся , не нравится валите -никакого роста нет вообще, забудьте; -повышение зп? так там понижения одни идут только; — условия труда? тут вообще крах, особенно в доп. офисах, как бомжи менеджеры сидят из фирмы однодневки и все плевать хотели, что в офисах то жарко дико, то холодно; -требования по факту больше чем указанно в ХХ; — вас не будут слушать и не услышат, на все есть только свои ответы от бездарных просто руководителей, которые мала того, что обманывают своих же сотрудников, так еще и уничтожают компанию, которая была очень хорошей когда-то. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
