На Худякова 12А, офис 58 сидят мошенники!: отзыв сотрудника
С этой лже-компанией в Челябинске, мне кажется, сталкиваются все, кто когда-либо искал работу. У нас они «сидят» как клопы по всему городу. Напрудили сайты поиска работы всякими реально несуществующими вакансиями, более того выставляются под разными наименованиями реальных фирм. А в этих фирмах о таких вакансиях никто и не слышал!
По одному и тому же адресу меня приглашали на собеседование уже 6 (!) раз в шесть разных фирм, причем офис тоже один (одна комнатка!). Угар! Однажды разговаривал по телефону по двум вакансиям от двух компаний с одним и тем же молодым человеком, очень уставшим и замученным.
Видимо, болтать по телефону одно и то же целый день очень тяжело. В итоге он мне признался, что мне там делать нечего, что это «лохотрон», то есть для наивных, добродушных и доверчивых людей.
Никто из нас не проклинает так сетевой маркетинг!
Но лживые вакансии, которые они не могут предоставить в принципе, даже после так называемого, но на самом деле совершенно дурацкого обучения, потому что их нет изначально!
Обман в представлении компании, в её направлениях деятельности, которые большинству вообще не подходят, даже элементарно в названиях! Зачем нормальной компании себя так вести? Бесполезная трата нашего времени и нервов, и пусть совсем маленьких, но все равно нужных для безработного человека денег!
Все названия и не перечислить, под которыми они выставлялись — «Спонк», «Талан», «Аргентум», «Мик», «Траст Альянс», и «Альянс Траст», «Статус», и многие другие. Предлагаю всем пострадавшим добавить названия других лже-компаний в комментариях.
Адреса этой шарашкиной конторы в Челябинске (не все, но наиболее часто повторяющиеся):
ул. Троицкая 1-В, корпус 2, офис 21;
ул. Худякова, 12-А, 3 этаж, офис 58;
ул. Степана Разина, 4;
пр. Победы, 160, офисы меняются;
пр. Ленина, 55-А, 14 этаж, офис 1404, 207,509 (номера могут меняться!);
ул. Труда, 84, офис 304 (Бизнес-дом «Петровский»);
ул. Худякова,12-А, офис 58.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
