Нбк финанс: отзыв сотрудника

Преимущества:

1) Своевременная оплата труда (без задержек)

2) Возможность горизонтального и вертикального роста в рамках компании

3) Хорошая транспортная доступность офиса (г.Киров)

4) Замечательная корпоративная культура и социальная миссия (поездки в приюты, детские дома и т.д.)

5) Возможности саморазвития в рамках компании и вне ее  (курсы, [censored] системы наставничества)

6) Классный коллектив, что оффлайн, что онлайн

7) Забота о здоровье сотрудников (ДМС, компенсация спорта)

Недостатки:

отсутствие гибридного графика работы

🚀 Должность: ⚖️Юрист

📅 Стаж работы: 1-3 года

📄 Оформление: Полностью официальное

⌛ Занятость: В офисе/предприятии

Ваша общая оценка работы в компании:

Оцените атмосферу в коллективе:

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в НБК ФИНАНС в Кирове (12 отзывов) →

Работа в НБК ФИНАНС: 21 отзыв →

Отзывы о работе юристе в Кирове (4 отзыва) →

Работа в Кирове (795 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
НБК ФИНАНС
Киров | 15.10.2024

Хотелось бы добавить гибридный формат работы....

НБК ФИНАНС
Киров | 13.10.2024

отсутствуют...

Нбк финанс
Киров | 10.10.2024

Согласование дополнительных выходных...

НБК Финанс
Киров | 04.09.2024

Было бы здорово, если бы компания организовывала для юристов дополнительные обучающие программы по разным юридическим тематикам, например, тренинги, лекции, семинары по актуальным вопросам наследственного, трудового, корпоративного права и др. Это позволило бы нам постоянно повышать свой профессиональный уровень и быть в курсе последних изменений в законодательстве....

НБК Финанс
Киров | 11.03.2024

Нежелание разбираться с проблемами, которые влияют на выполнение показателей. Смена мотивации по желанию. Сотрудник зачастую может просто лишиться денег из-за смены мотивации в день зар. платы. Очень высокая текучка, даже среди руководителей высшего звена Отсутствие понимания руководителями перекрестных процессов, отсюда вытекают проблемы в работе, которые никто не желает решать И да, положительн...