неватом: [censored]

Любят себя хвалить. Нарциссизм во всей крассе.

Для начала что стоит поменять:

-Отношение к работникам, они не рабы

-Не сходить сума с введением бережливого производства

-Упрощение взаимодействия между подразделениями

-Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег,

-Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя

-Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка.

-Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок

-Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему.

-Бездарные и глупые руководители

-Уровень зп

Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков.

За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность.

А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием «Библии неватома"

Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование.

На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса.

Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу.

Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это «непорядочно» и предложат отработку в 3−4 месяца.

Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил «Горбачев» своего времени. За 4 месяца руководства «обновил» 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска.

В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит.

Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию.

Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше