Немецкая Электротехника: Понижение мотивации и плохое отношение

Теперь по порядку: Карьерный рост — смех, да и только, даже не видитесь, на кого пришли, с того и уйдете) Доход в разы выше рынка — еще смешнее, вообще рынок труда просматриваете иногда? Бонус — еще бы бонусов не было, тогда ваши менеджеры положили бы зубы на полку с окладом в 20 тыс. руб.) Призы лучшим сотрудникам и суперприз — если действительно хотите получить, реальнее поучаствовать в игре «Поле Чудес», чем работать в компании «[Н.] Электротехника», нет «лучших сотрудников» для «Царя») Корпоративный спорт — брехня, нет и не было) Оплачиваемые обеды — в местной столовой — не совсем так, платите сами, но только часть, если хотите язву желудка, у некоторых сотрудников уже есть этот недуг после этих оплачиваемых обедов) Грандиозные корпоративы 2 раза в год — ага, щассс, особенно в коронавирус, самое оно, когда-то были…. Большие скидки на продукт для сотрудников — а оно вам это надо, даже со скидками цены заоблачные) Кофе, машины, чай, молоко в каждом кабинете — да, если сами себе купите, тогда будут) Бесплатная парковка, если вы не опаздываете на работу — даже если опоздаете, за пределами есть бесплатная парковка, платную вам никто оплачивать и не собирался) Комфортный, светлый офис — достижение... Далее →