Нестле Пурина: отзыв сотрудника
Ужасное отношение к сотрудникам, [Л.] большой чудак на букву М, производство неуважает тех. службу, необразованные менеджеры пытаются управлять людьми, которые их намного умнее. Ну тогда почему они менеджеры, если они тупые? Да потому что языш шершавей, вверх выбиваются не умные, а подлизы и стукачи.
Коллектив разваливается, люди бегут, никто уже и зарплат высоких не хочет, люди уходят на зарплаты на 5−20 тыс меньше, лишь бы голову не любили.
-
✓ Преимуществазп белая и вовремя выплаты Далее →✗ НедостаткиРабота для тех, кто желает, чтобы его с неё вынесли ногами вперед и вручили грамоту. Постоянные неоплачиваемые переработки, экономия на зарплате за счёт повышения планов продаж и уменьшения бонусов. Работают люди с замыленным взглядом, отсутствием кругозора, ну, а мышление оставляет желать лучшего. Ничего, кроме своей пурины, не знают. Нацелены только наставить стеллажей, куда сотрудники пихают муляжи и просрочку для фотоотчёта и получения бонусов. Нет клиентоориентированности, понимания продукта, отличия от конкурентов и т. д. Руководство считает сотрудников за дураков и всячески ищет мотивацию нематериальную в виде грамот и прочего шлака.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в компании в пределах рынка, но не верх рынка однозначно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в компании в пределах рынка, но к верху рынка они не стремятся. Например, когда повысили МРОТ в стране и работодатели должны были поднять зарплату мерчам и промоутерам до минимума, в Пурине просто решили поменять соотношение оклада и бонусной части. Торговым представителям зарплату за год повысили только 1 раз и то на 1000 рублей. В то время как в других компаниях зарплата была повышена в ногу с рынком. Карьерного роста тут особо ждать не стоит. Максимум, куда можно вырасти — это в линейного супервайзера. Компания не стремится к тому, чтобы вырастить кадры, им проще взять готового сотрудника извне. И даже рост в линейного руководителя занимает очень долгий срок, многие торгпреды сидят годами на своей должности и ждут у моря погоды. Взаимоотношение между высшим руководством и более низкими по статусу сотрудниками оставляет желать лучшего. Например, нас заставили выйти на работу 6 января, когда вся страна отдыхала. По мнению высшего руководства, в этот день могли бы отгрузить заказы для зоомагазинов и клиник. По факту дистрибьютеры были зациклены на обслуживании супермаркетов, и корма никто не писал на доставку в праздники. Как итог, торгпреды и мерчи вышли на работу 6 января, отработали полный день за обычную зарплату, а не двойную. И после праздников... Далее →