НЕСТЛЕ ПУРИНА: Негативное взаимодействие с сотрудниками в рамках большого бизнеса

Преимущества:

Зарплата в компании в пределах рынка, но не верх рынка, однозначно.

Недостатки:

Зарплата в компании в пределах рынка, но к верху рынка они не стремятся. Например, когда повысили МРОТ в стране и работодатели должны были поднять зарплату мерчам и промоутерам до минимума, в Пурине просто решили поменять соотношение оклада и бонусной части. Торговым представителям зарплату за год повысили только 1 раз и то на 1000 рублей. В то время как в других компаниях зарплата была повышена в ногу с рынком.

Карьерного роста тут особо ждать не стоит. Максимум, куда можно вырасти — это в линейного супервайзера. Компания не стремится к тому, чтобы вырастить кадры, им проще взять готового сотрудника извне. И даже рост в линейного руководителя занимает очень долгий срок, многие торгпреды сидят годами на своей должности и ждут у моря погоды.

Взаимоотношение между высшим руководством и более низкими по статусу сотрудниками оставляет желать лучшего. Например, нас заставили выйти на работу 6 января, когда вся страна отдыхала. По мнению высшего руководства, в этот день могли бы отгрузить заказы для зоомагазинов и клиник. По факту дистрибьютеры были зациклены на обслуживании супермаркетов, и корма никто не писал на доставку в праздники. Как итог, торгпреды и мерчи вышли на работу 6 января, отработали полный день за обычную зарплату, а не двойную. И после праздников узнали, что это было сделано впустую.

Одним словом, отношение высшего руководства к рабочим лошадкам можно охарактеризовать так: кинуть соломы, лишь бы лошадь не померла, эксплуатировать столько — пока от усталости падать не начнет. А потом заменить на новых молодых лошадок.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

2
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в НЕСТЛЕ ПУРИНА? Как оно проходит?

Работодателя интересовал опыт работы, наличие кредитов и наличие ипотеки они посчитали плюсом.

❓Существует ли система штрафов в НЕСТЛЕ ПУРИНА? Какие бывают?

Нет

❓Повышают ли зарплату в НЕСТЛЕ ПУРИНА? С какой регулярностью?

Очень редко и на маленький процент

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет

❓Условия испытательного срока

За 2 месяца нужно показать результат: выполнить план или быть близким к его выполнению

❓Есть ли обучение

Есть, но уровень очень низкий и еще попросить надо руководство об этом

❓Есть ли дресс-код

Нет

❓Есть ли корпоративный отдых

Нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.06.2022 Київмерчендайзер
    Наконец могу рассказать вам о работе на [П.] Ничего хорошего я не могу сказать. Когда началась война мы были естественно дома. Вышли на работу с 1го апреля (кто как) и понеслась. Начался ад… Куча штрафов, правил. Например, если не доработали 1 минуту по программе, то вам за этот день не заплатят! Опоздали, штраф! Много времени на дорогу, штраф! Это в военное время! когда реально не весь транспорт есть. Цели на месяц, которые не всегда можно выполнить. А это бонус. И кстати подлизам они закрывают бонус 100%. Никакого своего мнения быть не должно. А если оно есть, то тебя убирают. Вот так и со мной случилось. Мы для них РАБЫ! Здесь люди не ценятся вообще. Их задача КАК МОЖНО меньше платить! А лучше вообще не платить. В управлении антон, [М.] РМ, [Ю.] СВ, [О.] СВ. Если слышите эти имена- бегите. Вы просто будете работать даром. Я не могу советовать данную фирму. Это ужас… Далее →
  • 12.01.2021 Дніпр
    В Днепре Нестле Пурина (в обьявлениях ФОП [П.] назначили собеседование, поговорили, ответ жду уже почти 2 месяца, и да не говорят и нет не говорят, пыталась связаться, девушка [Н.] (это руководитель), постоянно морозится (то на встрече, то трубку не берет, то еще что-то…), я не понимаю, неужели нельзя дать человеку ответ- да или нет, ну может не подошла, ну это такое дело, мы не можем всем нравиться, что тяжело об этом сказать???! Человеческий фактор никто не отменял! Когда-то ведь и она может оказаться в такой ситуации! Искренне ей этого желаю! А еще руководитель… Далее →