Ниармедик: отзыв сотрудника
Наишикарнейшие условия труда: будут возить вас по большим театрам, Метрополям, в 2018 вывозили на Кипр, куда только не сводят, только по возвращении в регионы будете ездить на авто без осаго и каско, с ржавыми мятыми дисками, битым лобовым стеклом и зимней резине без шипов, — никому никакого дела до этого нет. Из з.п. в 49 т.р. будете это авто мыть, чинить, оплачивать шиномонтаж, связь, интернет, проводить Фарм.кружки. Оплата контрагентам поступает с задержкой в несколько месяцев, от чего те подают на вас в суд. Просто счастье, а не компания!
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаЗ/п поступает вовремя, без задержек, что и должно быть и норме. Далее →✗ НедостаткиФилиал Строгино. Гл.врач (её муж в совете директоров комании) — вытворяет, что угодно, лишь бы не было жалоб от пациентов и увеличить доход. Приём врача может и 15 и 10 мин быть; м/с нет, — врач в кабинете и м/с, причём бесплатно; оборудование — старое; из санпина — только ведро ,А» и ,Б»,- на этом всё. Отказывать в приёме пац-м и выдаче Л/Н — смерти подобно (задним числом больничный — обычная практика; пациенты в любом состоянии — пьяные, не адекватные, грязные, агрессивные — обязан принять! — у врача НЕТ ПРАВ, и рук.кл — всегда на стороне пац ,да, мы накажем врача, не волнуйтесь, вот вам анализы за сегодня бесплато, только приходите к нам» вещает гл врач пац). Перерыв на обед 30 мин при 12ч раб.дне — вам будут ,забывать» ставить. Подружки гл.врача- ст.м/с и ст.админ, которым некогда своими прямыми обязанностями: одна в столовке про своего внучка бесконечно рассказывает, другая жрет постоянно и смотрит сериалы по тел . В клинике — бардак. В случае, если вы — думающий и развивающийся врач, только приехали в Москву из глухой деревни/ срочно нужна работа, — то эта клиника подойдёт на 1 время на пару мес. Далее — сами сбежите. Далее →
-
✓ ПреимуществаГоворят, что зарплату платят вовремя. Относительно удобное рабочее место, но видела и получше. Есть отдельная комната, где операторы могут пообедать. Далее →✗ НедостаткиСтранное руководство колл-центра. Не старший оператор, а те, которые выше, одна из них — [Е.] (отчество не помню, она проводит собеседование). Операторы замотаны огромным количеством звонков, а она требует, чтобы каждую незапись (это когда пациент хочет записаться на приём, но в нужный ему день, или в удобной клинике, врача нет) операторы фиксировали в специальной экселевской таблице. Учитывая то, что у них в сети клиник примерно 15, и основные врачи (такие как педиатр, офтальмолог, дерматолог) есть далеко не в каждой клинике, или принимают не каждый день, то такие записи в табличку приходится делать очень часто. Вместо того, чтобы принимать звонки и записывать реальных пациентов, да))) Такого бреда я не видела ни в одной клинике! Как я поняла из разговора женщин-операторов — это не единственное неадекватное требование от руководства. При том, что зарплату им с марта урезали до жёсткого оклада, отрезая любые возможности подработок. Только доплачивает какие-то копейки за пациентов, приглашённых на исходящем обзвоне. Неудивительно, что при таких условиях у них сотрудники увольняются — вакансия на НН постоянно обновляется уже несколько месяцев))) Далее →