"Нивада" : отзыв сотрудника
Заявился на вакансию «руководитель коммерческого отдела» в транспортную компанию «Нивада» через уважаемый сайт «job.ru». «И"-как в тексте объявления. Нескладуха еще в тексте объявления: компания транспортная, но занимается крупным оптом продуктов питания и бытовой химии. Опечатка наборщика, решил я. И образование для руководителя: не ниже средне-специального, т.е достаточно быть сварщиком или плотником. Перед собеседованием заполнил анкету. Пообщался с девушкой, к-я за одну (!) минуту, как старая пластинка на повышенной скорости, невнятно прошлямала мне информацию о компании, её наименовании (совсем не «Нивада»), и моих должностных обязанностях. Задал конкретные вопросы: где места хранения для товара (склады),т.к. фирма занимается оптовой торговлей, транспорт, места выписки накладных и оплаты и т.д. Девушка проснулась, выпучила на меня свои мутные зенки, пожевала свой язык и … повторила то, что сказала ранее. Крепко дрессирована. Так, все мутно, сразу решил я. Вечером по телефону она сообщила мне радостную весть: я прошел собеседование и руководство одобрило мою кандидатуру. После узнал, что никому не отказали. Ради интереса и [censored] время согласился посетить семинары, заплатив 200 руб за 2 идиотские брошюрки на тему: «Как сразу стать богатым и счастливым», где текст-сплошной бред и х., очевидные любому школьнику. Вчера был на первом семинаре. Контингент-в основном пенсионеры и студенты, немного среднего возраста. Маленькая аудитория битком. Тема семинара: «Финансовый план». По образованию я экономист, приятно освежить знания. узнать что-то новое по теме. Через 10 мин. глаза выпучивал я: какая-то курица лет 27−30, с дешево натонакированным под загар лицом, одетая с претензией на офисный дресс-код, но без вкуса, полтора часа читала лекцию, о том как плохо и не модно быть наемным работником, получать оклад, иметь соц. пакет, который ничего не значит (?!) а нужно самовыражаться (!). Но как-только намеки. «Кто меня понял-у того все получится»,-повторяла каждые 10−15 мин. На следующий семинар велела принести калькуляторы, чтобы уметь рассчитывать свои будущие доходы. После того, как кандидатам уже сообщили их будущую зарплату.
«Финансовый план"- только в наименовании семинара. Мне стало скучно. С утра забрал свои 200 руб. Без проблем, но с жалкими попытками переубедить меня остаться. Жалко людей, к-е хотят устроиться на нормальную работу и получать зарплату за выполняемый труд. А получают-натуральное маппет-шоу.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →