Нижегородский Завод 70-тилетия победы Алмаз Антэй: Низкие зарплаты и плохое отношение к кандидатам
Привет, ребята! Особый привет руководству котельной завода Алмаз Антей. Ну олухи конкретные! Устраивался к ним на работу за 40 тыщ специалистом по теплоснабжению. Проходил собеседование с каким-то техническим чуваком, который не знает ни типа котлов, ни параметров, ничего, кроме того что это финский проект с 6ю котлами по 300 мегаватт или 150, не помню уже. Зарплаты низкие! Оператор котельный 20 тыщ на руки. Так вот, этот чувак в очках строил из себя умного гения и всячески пытался унизить меня в беседе по скайпу, докапываясь до моих незнаний путем поддевок и вопросов, основанных на его личном опыте. Но согласитесь, вундеркиндов не бывает, своим опытом я его тоже заткнуть мог, но я не стал этого делать, потому что уважаю других людей и имею человеческое отношение к незнакомым людям. Тут же такого отношения нет. Обещали перезвонить, но так и не перезвонили, потому что безответственность превыше всего. Короче, 500 собеседований и отбор как на трон. Плюнул и заблокировал эту компанию на Хедхантере. В шляпу их и их завод с морем отрицательных отзывов.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Нижнем новгороде (80 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по теплоснабжению в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4381 отзыв) →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →