Нижегородский центр Бубновского: отзыв сотрудника

Хочу предупредить тех кто планирует трудоустраиваться в эту компанию… Будьте бдительны и готовы к тому, что на испытательный срок никакого договора с вами не заключат и соответственно никто и ничего за ваше потраченное зря время и нервы в ходе обучения не заплатят, как получилось в моем случае. На собеседовании мне пояснили, что первые три дня работаешь бесплатно, а остальные 7 дней за 50% почасовой оплаты. Затем экзамен, а после 10-ти дней отработки переводят на 100% почасовую оплату. Отработав 10 дней я вынуждена была написать заявление об уходе по семейным обстоятельствам, чем очень расстроила себя и работодателя, потому как они уже рассчитывали на меня, что буду работать в их центре продолжительный срок. В итоге мне отдали мои документы, не рассчитав по зп за отработанные семь дней, обманули, а я по своей неопытности осталась при своих интересах. Тоесть получилась так, что я отрабатывала строго все часы по графику совершенно бесплатно, потратив свое время, силы и старания не меньше тех, кто меня обучали и коим заплатили за их труд. Будьте бдительны! Перед трудоустройством даже на испытательный срок должен быть составлен договор и оговорены все нюансы… Либо прежде чем увольняться не надо торопиться уходить раньше времени пока вас не рассчитают по зп… Неприятнейшая вышла ситуация, которая оставила осадок в душе, хотя изначально трудоустраиваясь в центр, я отнеслась с доверием и уважением к выбору своей новой будущей работы. Спасибо руководству центра за предоставленный мне урок) Единственная благодарность [С.] [Д.] которая меня обучала за ее добросовестное и хорошее отношение к людям.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 67500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 11.02.2026 Нижний Новгородохранник💵 ЗП: 35000
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    нет такого Далее →
    ✗ Недостатки
    в Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
  • 19.03.2026 Нижний Новгородпомощник менеджера
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →