"нии стали": Проблемы с отчетностью и менеджментом
В декабре 2020 [Т.] [А.] Лужецкую «ушли», явив с подачи ООО «Перспектива» [Г.] [И.] Кочана на должность директора по экономике и финансам. До этого перспективщики «ушли» начальника отдела кадров и главного бухгалтера. Очевидно, мешали они им перспективно рулить-управлять.
Объявился у нас коммерческий отдел под руководством [Д.] Р. Х. Оный крендель, как рассказывают, ходит к самому А.В. [Л.] и даже веселил нас, отправив на утверждение бюджет коммерческого отдела в ООО «Перспектива». Пофиг ему, понимаешь, какой-то там А.А. [К.] и прочие руководители АО «НИИ стали». [Г.] нас веселил утренними и вечерними обходами с выставлением офигенных задач и рассказывал про автоматизацию процессов. БДР, правда, читать не спешил и всё вещал за сроки выполнения поставленных задач. В итоге, прогнулся под коммерсов и дал команду выручку в БДР делать по данным от коммерческого отдела. Данные в мусорном виде, но это фигня.
8 февраля должны были отчитываться. «А я не поехал». © Дебилы из ООО «Перспектива» за год не смогли предоставить регламент по БДР, не предоставили формы для учёта факта по БДР. Зато мы клепали для них [censored] презентации: ежемесячно, ежеквартально, по полугодию, девяти месяцам и по году. Фактически, только на презентации и пахали, чтобы они красиво акционерам пыль в глаза пускали. На все вопросы по накладным расходам нам гениально ответствовали: «сокращайте расходы», но никто ни разу не рассказал про рост выручки. Кстати, перспективщики исправно кушали 55 лямчиков рублями за свои офигительные услуги по управлению. Росгадов нам в охрану сосватали — ещё 15 лямчиков рублями в минус, ежегодно. С Юлией [В.] [М.] начальником отдела бюджетного управления работать не рекомендую. Это шиза.)) Два раза порывался увлиться и два раза она меня зачем-то тормозила и что-то вещала про «ценность» и про «перспективы». Потом вещала, что типа она работает и работает, а я могу себе сваливать. Вроде, на третий раз я таки свалил. [censored] оно всё конём!)))
- 👉 Отзывы о работе начальником отдела бюджетного управления в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74538 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
