Николь: Невозможно выполнить норму и получить премию

После смены руководителя клиентского отдела работа в компании перестала нравиться. Как бы ты ни старался, то норму ты не выполнишь, соответственно не получишь и премию. Опрашивая других м.т.з., стало понятно, что мало кто получает премию за норму, потому что очень трудно сейчас, когда 20–25 м.т.з. на всю компанию, нагрузка большая, ошибки категории «с» так и летят. Пересматривать норму не хотят, увеличивать оклад не хотят. Подняться по карьерной лестнице нереально, потому что есть ошибки. После тяжёлых первых трёх рабочих дней сил и желания нет работать. В вакансии написано одно, по факту зарплата намного меньше. За такую напряжённую, многозадачную работу такой маленький оклад. Клиенты звонят и рано утром, и в выходные дни. В праздничные дни ты работаешь, коэффициент сделали 1,5, раньше он был двойной. У компании крутятся большие деньги, а оклад очень маленький. Сейчас много кто уволился, и я планирую следом, если не начнут ценить м.т.з. и соответствующе оплачивать труд.