НЛМК-Информационные технологии: отзыв сотрудника
Обман. Руководство при устройстве обещает вам золотые горы, карьерный рост и много чего еще. По факту вы получаете только перекладывание на вас задач руководства, дикую нагрузку, ЗП в отделе у всех разная, хотя по факту все выполняют одинаковую работу. При просьбе о переходе на другую должность (в другое подразделение) отказывают, аргументируя, что ты не справляешься со своей работой здесь, плохо ее выполняешь, при этом на следующий день вешают на тебя новый проект. По карьерному росту, поспрашивав у коллег с опытом работы в группе компаний НЛМК, оказалось, что ситуация везде одинаковая. Ценить тебя, как работника не хотят, но и отпускать тоже в другие подразделения не хотят. Почему? Не понятно
Абсолютно разное отношение к коллегам у руководства. Кому-то позволяется всё, кому-то ничего.
Обещали ДМС при устройстве, прошло полгода, ни у кого полиса так и нет из отдела.
Комментарии (1)
-
Не могу сказать, что курорт- работы очень много. Но в общем и целом, руководство неплохое, идут на уступки, с пониманием относятся. В плане выстраивания отношений- главное не скакать вперёд батьки, а слушать что тебе говорят. Как показал мой опыт, даже если на первый взгляд кажется, что предлагают не верное решение, на деле оказываются правы. Умеешь слушать — быстро учишься, а учить тебя тут будут постоянно. Главное не принимать это в штыки, так как подтянув профессиональные навыки, тебе ж лучше будет- больше будешь зарабатывать. Далее →
-
Хочу рассказать историю о несостоявшейся работе в КГ НЛМК в обособленном подразделении г. Воронежа ООО «НЛМК-Информационные технологии». Мой сын [С.] [Д.] учась в воронежском университете, получил дополнительное профессиональное образование в ООО «НЛМК — Информационные технологии». Куратором студентов во время обучения был Спасовходский [В.] [Ю.] После окончания обучения [Д.] получил предложение о работе подписанное генеральным директором ООО «НЛМК –Информационные технологии» Е. С. [Д.] На момент получения предложения о работе [Д.] был трудоустроен на кафедре воронежского университета. Для того чтобы официально трудоустроится в комбинат необходимо было уволится с прежнего места работы и приехать из Воронежа в Липецк с оригиналами документов.. Но в отделе кадров НЛМК (г. Липецк) ему сказали что на работу его возьмут только после того как он получит разрешение на временное проживание в РФ. По сути, завуалированный вежливый отказ. Мой сын — участник программы переселения соотечественников (приехал из Донецка), и на прежнем месте работы отсутствие РВП ни у кого не вызывало вопросов т.к. в соответствии с ФЗ-115 НК от 25.07.2002г. (п.4 ст.13) работодатель имеет право взять его на работу без наличия разрешения на привлечение иностр.работников и в соответствии с ФЗ-117 НК от 05.08... Далее →
Андрей
26.03.2021 11:47
По поводу ДМС обратитесь к руководству. А вообще читаю и волосы дыбом. Сколько тут проработал, до начальника начальников конечно не дорос, но рост есть и зарплата выросла. От инициативности личной зависит, от желания брать на себя сложные задачи и проекты, качественно их вести. Если не задерживаешься в одной точке профессионально, то все будет и таких примеров у моих же коллег в ИТ с горочкой. Так и зарплата в отделе может отличаться по разным причинам, как раз по тем же самым причинам - кто то вкалывает, а кто-то просто делает свою работу. Почему же тогда все должны быть равны