Новахим, ЗАО: отзыв сотрудника
Спешу предостеречь наемных менеджеров. Компания гнилая! Офис в Ростове компания открыла не так давно и с первых же дней — текучка. Как часто бывает, обещают одно, факт — противоположное. Оформлять Вас никто не спешит, будете работать с общим коммерческим, без личных данных, все наработанное компания присвоит себе. Все входящие звонки приходят на одного человека — Юрия, который их все адресует на одного человека — Ларису. Никакой CRM базы не предоставляется, тк цель Юрия и Ларисы — заработать за счет нас — приглашенных менеджеров. Мне дали обзванивать Ростов, далее Юрий сообщает, что по Ростову уже звонила Лариса, так что не знаю, что делать с уже обработанными мной организациями, а на вопрос, когда я смогу работать в CRM, ответ — «не знаю, надо решать, вы же новый боец», тем временем «новые бойцы» прибывают и убывают, наработки остаются в компании. Приходила первый раз в офис на собеседование в полный менеджерами офис, пригласили меня недели через две в пустой, я одна+Лариса и Юрий (они из Московского офиса). Проработав полдня, задав несколько вопросов становится понятной специфика работы вновь образованной компании. Кроме того, со слов Ларисы… барабанная дробь! ранее компания существовала под другим названием. Репутация — наше все!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
