Новогодофф или ToysPack: отзыв сотрудника

Являлся сотрудником данной компании около года. Хочется сказать, что такого неблагодарного отношения к своим сотрудникам я ещё не видел ни в одной организации. Директор, человек, который совершенно не обладает никакими коммуникативными навыками. После общения с ним даже уравновешенный психологически человек получает стресс. Я совершенно не понимаю для чего он берёт к себе в подчинённые людей, которых по началу считает профессионалами, а потом опускает ниже плинтуса. Уважаемый [А.] ваша компания никогда не будет процветать, если вы не будете вести диалог с людьми, которые работают с вами, нервно метаться из угла в угол на совещаниях и рвать на себе волосы не лучший выход решения проблем. А почему так происходит? Потому что просто напросто сотрудники не понимают, что вы от них хотите. Сегодня вы ставите одни задачи, по окончанию месяца вы отказываетесь от своих слов, видя, что поставленные задачи не привели к успеху, включаете «заднюю» и обвиняете во всём нас, говоря о том, что ожидали совсем другого. Ах да, ещё хочется сказать вам, что внешний вид также создаёт не самое приятное впечатление о вас у сотрудников. Берите пример с вашего коммерческого директора [В.] и возьмите у него пару уроков по офисному дресс-коду. Это все лирические отступления. Хочется сказать о зп. Никакой обещанной зарплаты, о которой вам говорили на собеседовании вы не получите. В конце месяца будет находится любой повод, чтобы её снизить. Зарплата на 60−70 % чёрная. Постоянно приходится самостоятельно отслеживать правильность её начисления по табелю рабочего времени. Как выплачивается зп иногда даже сами руководители не могли объяснить, настолько тёмные схемы там используются. Выплаты конечно же периодически задерживаются, причин не объясняют, в бухгалтерии постоянно орут и унижают. Таких неприятных хамок, как [Н.] И. В. (главный бухгалтер) я ещё не встречал. Причем разговаривать в таком тоне она позволяет себе даже при руководителях. За какие такие заслуги ей всё это позволяют остаётся только догадываться… Отдел продаж- это вообще отдельная история. Я не смог понять одного. Зачем набирать столько неэффективных сотрудников в компанию? 18 человек из 20 просто занимаются полнейшей фигнёй, собирают какие-то старомодные подарки и хотят это продать и быть конкурентоспособными. Всё держится на одной Н. [К.] Это действительно перспективный классный сотрудник, которой точно не место в ЭТОЙ компании. Я думаю она себя просто недооценивает… Текучка в компании просто огромная. В неделю может прийти-уйти 5−6 сотрудников. Например, из отдела продаж бегут, отдел дизайна при мне полностью обновился 2 раза, call –центр самое незадерживаемое место с руководителем, который как наставник полный 0. Перспективные ребята не должны там работать. Руководство просто не ценит своих сотрудников, не держится за них. Какой успех может быть у компании если у неё нет слаженного, дружного, взаимодействующего коллектива? [А.] [В.] вы читаете такие умные книжки и советуете их читать нам, при этом не понимая элементарных вещей. Относитесь к своим сотрудникам по-человечески и будет вам счастье. А я радуюсь тому, что смог выбраться из этого морального тяготения и искренне переживаю за друзей, которых приобрёл там, и которые до сих пор работают потому что деваться пока некуда….