Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки (ГАПОУ НСО "НКППиП"): отзыв сотрудника
Федорченко Светлана Анатольевна — неудачница по жизни. Про таких говорят «Бодливой корове Бог рог не дает». Всю свою рабочую деятельность хочет добраться до власти, где получится, а где нет, но это дело второе. То свергнет председателя ТСЖ, и займет его место, но народ не дураки — снимают ее с поста. Работая в НГТУ, все пыталась занять кресло руководителя, но пришел грамотный менеджер и быстренько погнал ее поганой метлой ее из НГТУ, чтоб не мутила воду, даже обычным преподавателем не оставил. Где ж теперь реализовать свои похотливые желания? И пенсия уже на подходе.
Познакомилась с Ивановой Ларисой Викторовной, директором колледжа пищевой промышленности. Та, конечно, штучка еще та по отношению к работникам. Но будучи не особо разбирающейся взяла ее к себе в замы. Федорченко оставшись пару раз исполнять обязанности директора быстренько оценила обстановку — финансовые потоки в колледж, неприятное отношение сотрудников к Ивановой, объединившись с таким же по духу Сивцовым Эдуардом Михайловичем, которого также отовсюду повыкидывали, начала выдавливать Иванову с ее тепленького директорского местечка.
Написав с Сивцовым немалое количество жалоб во все инстанции, при помощи юриста Морокиной Натальи Анатольевны, которая успешно принимает то одну то другую сторону, в зависимости от того, кто властвует сегодня, добилась увольнения Ивановой по собственному желанию. Приступив к исполнению и.о директора тут же, с немалым удовольствием заняла кабинет директора — показать всем сомневающимся кто теперь царь. А поскольку знаний в управлении нет — полностью скопировала стратегию директора Ивановой. Абсолютно не владея знаниями в законодательстве (еще смешнее, чем Иванова) забрала у преподавателей преподавательские часы, успешно передала их тем, кто поддерживает ее. Ненужных ей сотрудников, которые могут помешать нагребсти побольше из колледжа (потому что понимает, что лжецарствование ее ненадолго), уволила по законным и абсолютно беззаконным основаниям.
Учебный процесс полностью завален. Студенты не ходят на занятия, в учебных аудиториях из группы 25 человек находятся в лучшем случае 5−6 человек. Общежитие также благополучно заваливается. Студентам, проживающим в нем, не уделяется никакого внимания, оттого в общежитии процветает Содом и Гоморра — несовершеннолетние вполне себе спокойно занимаются сексом, даже не стесняясь воспитателей, пьянки, драки, разбитые стекла и двери вообще обычное дело. Но Федорченко не до этого — дни лжедиректора на исходе, надо быстрее загребать имеющиеся ресурсы. В столовой грязь и полнейшая антисанитария, но и здесь не до этого… надо успеть… Перечислять ее «заслуги» можно долго.
Уважаемые работодатели! Сотрудники учреждений, где еще не была Федорченко, но возможно уже метит попасть к вам! Будьте осторожны! Не повторяйте чужих ошибок, если хотите сохранить свои учреждения, свои коллективы, моральные и материальные ценности, пусть как вам, может быть сейчас кажется и не такие огромные! Избегайте эту неудачливую женщину, которая мстит всему миру за свои несбывшиеся мечты, которая изрыгает зависть и похоть.
-
✓ ПреимуществаЕсть дешёвые средства для уборки Далее →✗ НедостаткиМокрый нос — это худшее место работы в моей жизни! Ужасная компания с абсолютно гнилой корпоративной культурой. Со стороны руководства постоянный прессинг, необоснованные штрафы и копеечная зарплата, которую еще и задерживают. Зарплата серая, на стажировке ничему не учат. Обещания не выполняются от слова совсем. Навешивают обязанности без доплаты. Разгружать поставки, мыть полы и полки, всё фотографировать. Всё проверяют через камеры, за всё штрафуют. Заставляют в свои выходные выходить работать на чужие магазины. График 3 через 3 — абсолютная ложь. Зарплата 40 тысяч — ложь. Не тратьте даже секунды своего времени на мокрый нос, если вам дороги ваши нервы и самоуважение. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →

