Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки (ГАПОУ НСО "НКППиП"): отзыв сотрудника

09.12.2015 Новосибирск

Федорченко Светлана Анатольевна — неудачница по жизни. Про таких говорят «Бодливой корове Бог рог не дает». Всю свою рабочую деятельность хочет добраться до власти, где получится, а где нет, но это дело второе. То свергнет председателя ТСЖ, и займет его место, но народ не дураки — снимают ее с поста. Работая в НГТУ, все пыталась занять кресло руководителя, но пришел грамотный менеджер и быстренько погнал ее поганой метлой ее из НГТУ, чтоб не мутила воду, даже обычным преподавателем не оставил. Где ж теперь реализовать свои похотливые желания? И пенсия уже на подходе.

Познакомилась с Ивановой Ларисой Викторовной, директором колледжа пищевой промышленности. Та, конечно, штучка еще та по отношению к работникам. Но будучи не особо разбирающейся взяла ее к себе в замы. Федорченко оставшись пару раз исполнять обязанности директора быстренько оценила обстановку — финансовые потоки в колледж, неприятное отношение сотрудников к Ивановой, объединившись с таким же по духу Сивцовым Эдуардом Михайловичем, которого также отовсюду повыкидывали, начала выдавливать Иванову с ее тепленького директорского местечка.

Написав с Сивцовым немалое количество жалоб во все инстанции, при помощи юриста Морокиной Натальи Анатольевны, которая успешно принимает то одну то другую сторону, в зависимости от того, кто властвует сегодня, добилась увольнения Ивановой по собственному желанию. Приступив к исполнению и.о директора тут же, с немалым удовольствием заняла кабинет директора — показать всем сомневающимся кто теперь царь. А поскольку знаний в управлении нет — полностью скопировала стратегию директора Ивановой. Абсолютно не владея знаниями в законодательстве (еще смешнее, чем Иванова) забрала у преподавателей преподавательские часы, успешно передала их тем, кто поддерживает ее. Ненужных ей сотрудников, которые могут помешать нагребсти побольше из колледжа (потому что понимает, что лжецарствование ее ненадолго), уволила по законным и абсолютно беззаконным основаниям.

Учебный процесс полностью завален. Студенты не ходят на занятия, в учебных аудиториях из группы 25 человек находятся в лучшем случае 5−6 человек. Общежитие также благополучно заваливается. Студентам, проживающим в нем, не уделяется никакого внимания, оттого в общежитии процветает Содом и Гоморра — несовершеннолетние вполне себе спокойно занимаются сексом, даже не стесняясь воспитателей, пьянки, драки, разбитые стекла и двери вообще обычное дело. Но Федорченко не до этого — дни лжедиректора на исходе, надо быстрее загребать имеющиеся ресурсы. В столовой грязь и полнейшая антисанитария, но и здесь не до этого… надо успеть… Перечислять ее «заслуги» можно долго.

Уважаемые работодатели! Сотрудники учреждений, где еще не была Федорченко, но возможно уже метит попасть к вам! Будьте осторожны! Не повторяйте чужих ошибок, если хотите сохранить свои учреждения, свои коллективы, моральные и материальные ценности, пусть как вам, может быть сейчас кажется и не такие огромные! Избегайте эту неудачливую женщину, которая мстит всему миру за свои несбывшиеся мечты, которая изрыгает зависть и похоть.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 76350
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 24.03.2026 НовосибирскИнженер👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ничего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →
    ✗ Недостатки
    Используют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
  • 12.03.2026 Новосибирскспециалист👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    ✓ Преимущества
    перед другими компаниями преимуществ нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →