Новый подход: отзыв сотрудника
Не тратьте время, тут не платят!
Руководитель устраивает подобие «пирамиды», только правила устанавливает сам. Вас примут на работу в любом случае. И Вам будут говорить о том, что именно Ваше резюме приглянулось руководителю больше всего. А далее-самообучение, которое не приведёт ни к чему. Обучение разбито на уровни, всего их 10. Для того, чтобы «устроиться» нужно пройти 2 уровня, вроде бы все просто. Но на деле, вы не закончите уровень, пока руководитель сам этого не решит (то есть, никогда).
Вам будут заливать в уши про оплату обучения, про предоставление ноутбука, кресла, оплаты интернета — ничего этого вы не увидите.
Пока вы учитесь и выполняете всю грязную работу — руководитель ищет новых сотрудников, как только у Вас открываются глаза на всю ситуацию — вы перестаёте быть «нужным» в этой компании.
Будте готовы, что Вас польют грязью после ухода перед такими же «наивными» учениками.
Комментарии (1)
-
Удаленная работа. Не теряйте своё время! То что обещано в вакансии — мощный компьютер и кресло, как оказывается, сотрудник сможет получить только пройдя 5 уровней обучения. Переход с уровня на уровень определяется самим руководителем, нет четких регламентов и инструкций. Впрочем, первый уровень пройти реально, нужно лишь постараться и приложить усилия к изучению огромной массы теоретического материала. Самое интересное начинается на втором, ведь после его прохождения сотруднику должна быть выплачена стипендия. И тут начинается самое интересное — озвучивается срок прохождения 2-го этапа — неделя. По факту далеко нет. Часть практических задач выполнить невозможно в принципе из-за отсутствия доступов к 1С или телефонии. Но они как бы перед сотрудником стоят. После месяца-полтора мытарств вы начинаете с горем пополам сдавать экзамены по второму этапу. Причем, если вам в разговоре сказали, что эту тему можно не сдавать или вам какую-то тему закрыли автоматом, то это не факт — руководитель о своих словах успешно забывает. В середине сдачи экзаменов вам начинают давать реальные боевые задачи, ну за которые вы еще можете и заработать на внедрении. Не спешите радоваться, это не клиенты, это лиды, с которыми нужно уметь разговаривать экспертно с точки зрения и внедренца,... Далее →
-
Дополню свой отрицательный отзыв от 13.07.2020. Сегодня и я столкнулась с угрозами руководителя «Нового подхода» в свой адрес. Я, оказывается, клевещу и распространяю коммерческую тайну (очевидно, обман с выплатой зарплаты и есть самая главная коммерческая тайна этого псевдоинтегратора). Вакансия рассчитана на новичков, не понимающих специфику работы у интегратора CRM-систем. Сейчас, устроившись и работая в другой компании, могу точно сказать — что ни 1 интегратор не может себе позволить предоставить 4-дневную рабочую неделю сотрудникам, даже если он не будет оплачивать 5й день. Рабочие часы — время, за которое проект должен быть внедрен — на вес золота. Времени не хватает всегда. Поэтому, не верьте положительному отклику — это общие фразы, не имеющие никакого отношения к действительности. Какие нестандартные подходы к обучению? То что не видишь ни реальных проектов, ни реальных сотрудников месяцами? Сидишь на сайте Битрикса 24, смотришь курсы и сдаешь тесты на сертификаты? Какие нестандартные подходы к рабочим процессам, их же просто нет. [А.] это же Вы написали положительный отзыв о своей организации. Вы вообще понимаете как устроены рабочие процессы даже в самой небольшой компании, занимающейся интеграцией? Вы даже свою воронку продаж не можете настроить таким образом,... Далее →
Алексей От
16.11.2020 12:05
Уважаемый кандидат, вы не прошли обучение, к сожалению так бывает. Вы расстроились, мы вас понимаем.
Но разве перед началом обучения вам не рассказали про уровни обучения, специфику сферы и ответственность?
Перед обучением вы подписываете соглашение, без скрытых мотивов, в нем все четко прописано. Если возникают сомнения вы вправе в любой момент, ровно как и мы расторгнуть его.
Просим понять правильно, ни одна компания-клиент не допустить до своего программного обеспечения "человека с улицы" и это норма делового мира. Вы же когда у вас что-то болит обращаетесь к лучшим врачам? И тут аналогично, бизнес обращается к нам за решением специфичных проблем ожидая экспертного решения. Клиенты не только платят за эти решения деньги, они рискуют многим. Почему вы решили, что вас подпустят к ним без должного обучения?
Обучение действительно многоуровневое, состоит из многих блоков методик и практик, но получая эти знания и обретая этот опыт вы становитесь экспертом. И да, не многие могут в реалиях жизни достичь экспертности, это сложный долгий путь, но разве их кто-то обвиняет в этом? Каждый ищет свой путь. И пока любой из нас стоит вначале или любой другой позиции, до финиша может прогнозировать что будет там? И это будет достоверно? Тогда почему вы решили описать ваши несбывшиеся ожидания за действительность, ведь вы были в самом начале? И да мы все по своей природе мечтаем получать максимум благ, просто за то что мы есть, но реальность другая, особые условия требуют от нас и времени, и сил, и мы сами достигнув этих условий понимаем их цену и не готовы разделять их с теми кто хочет всего сразу без усилий.
Продолжительность обучения зависит и от самих обучаемых, вы могли неделями выполнять простые задания или болеть от поллиноза, или переключаться на решение домашних проблем не так ли? И как вы считаете на этапе обучения кто за это должен платить?
Более того, насколько мне известно, вас никто не удалял из списков кандидатов, вы подавали хорошие надежды, но ведомые скрытыми от нас ожиданиями и мотивами самостоятельно решили самоустраниться - ваше право и это нормально. Желаю вам найти себя и продолжать расти и развиваться.
В завершении, если вы оперируете такими понятиями как "пирамида" и т.п., вы должны понимать, что это означает, разве с вас кто то что-то брал? Вам только давали, на вас тратили время эксперты, желая вырастить специалистов.