НО "Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства": Суд удовлетворил иск о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2023−019155−62

Номер дела ~ материала 02−0964/2024 (02−5567/2023) ∼ М-5337/2023

Стороны Истец: [Т.] Д.В. Ответчик: НО «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства»

Дата поступления 27.11.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.02.2024

Cудья [У.] С.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 06.02.2024 УИД: 77rs0027−02−2023−019155−62

решение

именем Российской Федерации 06 февраля 2024 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−964/2024 по иску [Т.] [Д.] [В.] к [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [Т.] Д.В. обратился в суд с иском к [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за период с 06 июня 2019 года по 31 октября 2023 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Требования мотивированы тем, что 06 июня 2019 года он был назначен на должность исполнительного директора [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» и приступил к исполнению должностных обязанностей, при этом, трудовые правоотношения в установленном законом порядке оформлены не были. В марте 2021 года он был переведен на должность уполномоченного (представителя) фонда и с апреля 2021 года размер должностного оклада стал составлять сумма в месяц. Несмотря на то, что 06 июня 2019 года он фактически приступил к исполнению должностных обязанностей в должности исполнительного директора заработная плата ему не выплачивалась, аналогичное нарушение допущено работодателем в период с апреля 2021 года по октябрь 2023 года. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями. Истец [Т.] Д.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещался надлежащим образом, представлен отзыв на иск, в котором содержится ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя фонда. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора. Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением единственного участника [Н.] организации Фонд содействия «Свободная Европа» фио № 2 от 06 июня 2019 года, в том числе изменено наименование фонда на «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства», истец [Т.] Д.В. назначен на должность исполнительного директора фонда сроком на три года, в целях реализации последним полномочий по занимаемой должности 06 июня 2019 года фондом на имя [Т.] Д.В. выдана нотариальная доверенность серии 77 АВ № 9831839, при этом, при этом, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как-то предусмотрено ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, не издавался. Из представленного в материалы дела истцом листа записи ЕГРЮЛ следует, что 04 июля 2019 года в ЕГРЮЛ внесены изменения в отношении [Н.] организации, в том числе, изменено наименование фонда, в качестве руководителя исполнительного органа указан [Т.] Д. В. Приказом [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» № 3 от 22 марта 2021 года истец с 01 апреля 2021 года переведен с должности исполнительного директора на должность уполномоченного (представителя) с должностным окладом сумма в месяц, приказа подписан исполнительным директором фио Обращаясь в суд с настоящим иском [Т.] Д.В. указывает на то, что с 06 июня 2019 года он фактически приступил к исполнению должностных обязанностей в должности исполнительного директора, однако заработная плата ему не выплачивалась, аналогичное нарушение допущено работодателем в период с апреля 2021 года по октябрь 2023 года. Из содержания отзыва ответчика на исковое заявление следует, что фонд не отрицает факт назначения истца 06 июня 2019 года на должность исполнительного директора и перевод с 01 апреля 2021 года на должность уполномоченного (представителя) с должностным окладом сумма в месяц, при этом, возможности выплатить истцу заработную плату у фонда не имеется ввиду отсутствия денежных средств. Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании правоотношений сложившихся между фио и фондом с 06 июня 2019 года трудовыми, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Также суд учитывает, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых правоотношений, которые не могут быть подменены гражданско-правовым элементом. Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2023 года. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из представленного в материалы дела истцом расчета задолженности по оплате труда следует, что за период с 06 июня 2019 года по март 2021 года включительно истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, размер задолженности определен исходя из минимального размера заработной платы в адрес за соответствующий период; задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по октябрь 2023 года определена исходя из размера должностного оклада — сумма с учетом индексации в соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации и составляет сумма, в связи с чем общий размер задолженности по заработной плате составляет — сумма Суд полагает согласиться с расчетом задолженности подготовленным истцом, находя его арифметически правильным, в связи с чем с [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, также суд учитывает, что расчет задолженности по оплате труда ответчиком не оспорен. В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы с [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в соответствии с расчетом подготовленным истцом, который суд находит арифметически правильным. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Т.] [Д.] [В.] к [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить. Признать правоотношения, возникшие между [Т.] [Д.] [В.] и [Н.] организацией «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» с 06 июня 2019 года трудовыми. Взыскать с [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» в пользу [Т.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма Взыскать с [Н.] организации «Фонд инновационного развития и защиты малого и среднего предпринимательства» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С. В. Решение изготовлено в окончательной форме 19.02.2024.