НПО СИСТЕМ (SIU SYSTEM): отзыв сотрудника
Компания- [censored] Работает несколько сотрудников — костяк, приближенный к руководству, из новых сотрудников выжимают все, что только можно, все проходят испытательный срок, а затем начинается кошмар: придумывают работу, которая не связана никак с твоей деятельностью в компании, подставляют, вынуждают уволиться. В компании бесконечные переработки, уйти вовремя домой (18.30) не получается вообще, минимум до 20−21 часа, так как генеральный директор появляется на работе около 18.00 и начинает решать срочные вопросы, в которых задействованы другие сотрудники, девушки из бухгалтерии, например, раньше 23 часов рабочее место покинуть не могут. Я думаю, что всем понятно, что переработки за идею. Есть еще одна фирма, по сути не имеющая отношение к НПО систем, но находятся в одном помещении, а руководит фирмой дочурка учредителя и сестра директора компании НС. Здесь отдельная ситуация: девушка достаточно взбалмошная, плохо понимающая, чем вообще занимается, больше игрульки в генерального директора. Мадам выносит всем сотрудникам мозг, лезет везде, и если вы ей чем-то не понравились, например, разговариваете с клиентом по телефону в тот момент, когда она к вам зашла, то можете прощаться с работой — бесконечное хамство от нее, общение с ее стороны на повышенных тонах, также мадам капает на мозги сестре, что такой сотрудник им не нужен. В общем, в компании бардак полнейший, если не хотите тратить время на подобные конторки, не ходите туда
- 👉 Работа в НПО СИСТЕМ SIU SYSTEM в Москве (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4611 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4202 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74809 отзывов) →
-
Дорогие соискатели, жадность и полное непонимание со стороны руководства Вам гарантированы. Все начинает проявляться буквально через месяц, два. При первых встречах (собеседованиях) на Вас одевают «розовые очки» (made in Armenia) с огромным уклоном на ведение дел «по-американски», но…природу не обманешь! Если Вы все же остались то будьте готовы столкнутся: 1. С людьми некомпетентными в оборудование которое они пытаются продавать. 2. Так как руководство никогда не занималось прямыми продажами подобного оборудования, у них полное отсутствие понятие о сроках его реализации (в среднем сделка длится от трех месяцев до года). Вас попросят показать результат уже через месяц. 3. Показанный Вами результат (если он будет) на испытательном сроке не принесет Вам ни копейки и это несмотря на среднюю стоимость профессионального 3D-принтера 3 — 5 млн рублей и чистую прибыль компании 60%-80%! 4. Лицемерие и лизоблюдство, жадность и никакой свободы в принятие решения. p.s. Руководит, вернее играет роль (официально), компанией Ашхен Араевна, но не заблуждайтесь, за всем стоит ее папа Ара Кароевич и если дело коснется реальной сделки Вы сразу получите возможность окунутся в атмосферу овощного рынка со всеми вытекающими, где Ваши интересы будут учтены... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →

