нпп промавтоматика: Обман с зарплатой и ужасное руководство
Большая текучка кадров. Устроиться легко, но и не задержишься. Причина — ужасное руководство. Директор деспот. На всех орет, ничего не слушает. Начальники цехов — пацаны, которые сами ни в чем не разбираются, но стоят над душой и торопят. Нельзя отвлекаться ни на что. Собак не хватает, чтобы гавкали рядом. С зарплатой обманут, при устройстве на работу пообещают одно, а платить будут меньше. Штрафы и переработки бесплатно. Оплата сдельная, сколько сделаешь. Если некуда идти работать, нигде не берут, можно устроиться временно. Если нервы не жалко.
-
Не своевременная зар.плата. Обещали одно, по факту заплатили в 2 раза меньше, частями и с задержками, хотя обещали всё четко, 2 раза в месяц аванс расчёт, в итоги в эти числа кидали копейки, кормили обещаниями . Итог: низкая зп (меньше чем обещали) отношение к рабочим наплевательское. Задержки в зп Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →