НПП "СВК": Невыплата зарплаты и некомпетентное руководство
Преимущества:
Можно пить на рабочем месте
Всегда есть рабочие места для родственников руководства
Недостатки:Стабильная невыплата зарплат (стабильность — признак мастерства)
Руководство не в курсе, что крепостное право было отменено
Во всех смертных грехах виноваты сотрудники, возможно, СССР развалился так же по вине сотрудников
Руководящие полномочия появляются у некоторых людей спонтанно
Решения принимаются по раскладу Таро или по гороскопу
А так ничего, предприятие
Если есть желание проверить, чего ты стоишь)))
У финансового директора своя личная кабинка в туалете, и не дай Бог туда зайти простому смертному))).
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолная [censored] Якобы занимаются конструкторскими работами, но нет конструкторского отдела. Якобы занимаются строительством, но нет производственной площадки. Зам по финансам — мегера. Гендиректор играет в игрушки (собери три в линию, для деток). Коммерческий директор — мальчик из провинции с амбициями. Менеджеры ни на один вопрос ответить не могут — либо гонор, либо молчанка. Жесть. Не рекомендую нормальным людям с этой шарагой связываться. Если в гадюшнике можете работать — тогда вперёд)) А главное — ищут, на кого свалить ответственность, друг друга подси (жива)рают. Хотя самый нижний уровень — нормальные, адекватные и разумные люди. Руководство, менеджеры и управление — сплоченные [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
