НПФ : отзыв сотрудника
Исполнительный директор компании Папанова Татьяна Егоровна — тру сатана. Заместитель исполнительного директора Мухина Н.М -тру стукачка. На раскаленном дне офиса могут выжить только зашуганные сотрудники с низкой самооценкой. Может орать, не затыкаясь, часами, днями, неделями по поводу и без.
в состояние осатанения ее могут привести даже небольшое пятно на стуле от кефира. Это же касается и корейской морковки, скушенной во время обеденного перерыва на рабочем месте. От ее ора порой закладывает уши, даже в берушах. А если вас вызовут на ковер к ней в опочивальню, то вы можете многое узнать о вас самих и ваших близких (не гнушается она и обсуждать личную жизнь сотрудников компании, их болезни и заработок).
Не выносит беременных, как только человек собирается в декрет, у Папановой краснеет лицо, «вырастают рога, копыта и хвост», всеми способами она пытается выжить беременных до ухода в декрет. Очень не любит людей, уходящих в отпуска. После отдыха им приходится выслушивать кучу отборного кала в свой адрес.
Постоянно вопит о том, что никто не работает, а она «задыхается от работы». Старается никогда, ни под каким предлогом, не участвовать в конфликтах с недовольными клиентами, а заставляет «разруливать» сотрудников филиала, даже если сама виновата в их истинных причинах.
Любимые выражения :"Я сатанею, Вы все недоношенные, [censored] с глазами, это финансовый рынок.
Никаких перспектив в компании нет и никогда не будет при таком директоре и его заме!
-
✓ ПреимуществаНет никаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поглощается «Первым битом», со слов кадровой службы. Вакансия предполагала удаленную работу. Собеседование проводил [К.] [Б.], целый день потратил на выполнение тестового задания. Hr звонит, говорит, что я им подхожу, ждите оффер. В течение трех дней оффер не присылают, пишет в телеграмме [Б.] [К.], что кадровая служба столкнулась с непредвиденными сложностями найма на работу. Хорошо подумайте, надо вам тратить время на собеседование в этой организации.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →💬10 комментариев

