НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: отзыв сотрудника
При приеме все радужно, потом, через месяц-другой показывают себя во всей красе. Легко и без всяких принципов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех-успех! вперед-вперед! …», а куда бежим? дело начинают, если трудно — бросают, такой стиль. При этом — максимальный пиар сомнительных достижений!
Не более 20% сотрудников работают дольше 2 лет, в основном «свои». Навязывали подписывать документы задним числом. HR работает на «фас» руководства, развития нет.
Просят писать о себе хорошие отзывы.
Если заплатят без стимулирующей надбавки, то зарплата становится существенно ниже рыночной.
ДМС нет, как и никакого другого соцпакета.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в НПЦ МЕДИЦИНСКОЙ РАДИОЛОГИИ ДЗМ в Москве (23 отзыва) →
Работа в НПЦ МЕДИЦИНСКОЙ РАДИОЛОГИИ ДЗМ: 23 отзыва →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Комментарии (1)
Здравствуйте.
В данный момент Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий (НПКЦ ДиТ ДЗМ) находится на стадии быстрого роста и развития, это подтверждается почетными наградами (например, три года подряд Центр получает Премию Правительства Москвы в области медицины), отзывами партнеров и руководителей Департамента здравоохранения города Москвы.
За последний год количество сотрудников выросло более чем вдвое, к команде присоединилось много новых экспертов. Мы стремимся к совместной деятельности со специалистами, которые нацелены на долгосрочную работу. На руководящие должности назначаются только работники, имеющие необходимый уровень образования, опыт работы, а также прошедшие собеседование в кадровой службе Департамента здравоохранения города Москвы. Помимо этого, результаты работы Центра говорят о высоком профессионализме всей команды.
На все должности мы стараемся подбирать сотрудников, обладающих глубокой экспертизой, готовых внедрять лучшие практики в работу Центра, самостоятельно обосновывать и аргументировать предлагаемые пути достижения целей, брать на себя ответственность за выполняемый ими набор задач.
В Центре высокая концентрация внимания на важных задачах, которые требуют высокой самоотдачи, сосредоточенности и усидчивости. В связи с этим задачи, ставшие неактуальными на данный момент, могут исключаться из приоритетов.
Все документы завизированы датой, когда проходит согласование через корпоративный портал Битрикс24. Дата в задачах выставляется автоматически, и каким-либо образом скорректировать ранее согласованные сроки невозможно технически. Кроме того, кадровые документы регистрируются в специальной системе, которая не позволяет вносить изменения в документ после его формирования, а также сдаются регулярные отчеты в контролирующие органы, что полностью исключает возможность подписания кадровых документов, как Вы написали, задним числом. Если Вас о чем-то попросили, пожалуйста, направьте сведения для проверки на адрес электронной почты: [email protected]
Для улучшения условий и организации работы в Центре проводятся анонимные опросы удовлетворенностью работой, что позволяет внедрять инициативность, которая делает работу более комфортной.
Стимулирующая надбавка является частью заработной платы. В 2021 году каких-либо вопросов или обращений о сниженной заработной плате не поступало ни в отдел кадров, ни в бухгалтерию, ни руководителям профильных дирекций.
Центр является бюджетной организацией в системе здравоохранения, добровольное медицинское страхование (ДМС) не предусмотрено изначально, на этапе собеседования и предложения о работе все условия открыто проговариваются до подписания трудового договора.
С уважением, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Руководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибкдь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию - а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди - могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступл...
Свинское отношение к сотрудникам. Явные признаки дискриминации. Обращение с этой проблемой в отдел кадров не дало результатов. Основной вопрос: зачем было делать рассылку сотрудникам с пафосными фразами, как важны для организации благополучие и комфорт в рабочей среде, что в кадрах есть специальный сотрудник, который урегулирует конфликты и поможет решить проблемы? Обращение к этому сотруднику в к...
Врачи-рентгенологи - бегите отсюда, пока не поздно и вам есть куда бежать! Работа здесь, это ад для врачей, каторга до боли в глазах! Нормы повышают по два раза за год, сил работать уже нет никаких, ничего толком не видим. Не успеешь «выхватить снимок - «голый» оклад в 33 тыщи или 41 на ставку. Как на эти деньги прожить? Неизвестно… руководству на сотрудников наплевать, делают вид, что ничего не в...
Конечно, бывает и непросто, особенно поначалу. Сложно было привыкнуть к отсутствию пациентов, какой-то «небольничной» обстановке, сидящим рядом другим врачам-рентгенологам. Бывает и то, что возникают какие-то нововведения, но недостаточно клинической информации или требуется доработка. Сначала это пугало, а потом стало понятно, что к этому нужно относиться нормально, потому что это новое и то само...
Команда Научно-практического клинического центра диагностики
03.03.2021 13:36