Нпц медицинской радиологии дзм: отзывы сотрудников в Москве

Опасаются жалоб и петиции от врачей, все дела приукрашивают. Маркетинговые pr компании направлены на привлечение внимание и одобрение дзм и окружающих. В медицине руководство нормальное. Про первого зама ес пишут плохое не зря, очень подставляет сотрудников. Может с тобой что-то обсудить, а при других все переиначить, как ей нужно. Главное, чтобы в медицину не лезла. Директор или потакает, или не интересуется такими вопросами. Видимо, надолго остаются раболепные, другие неудобны.

Уважаемые дамы и господа! Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в гбуз «нпкц ДиТ дзм»! Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение»), это основные принципы успеха! Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Перед приемом на работу, вас обяжут сдать кучу тестов, например, по русскому и английскому языкам, тест в области вашей профессиональной деятельности, и на этом, все! Далее только указанные выше качества, помогут вам в работе и карьере! Разумеется, основная «звезда», это директор с.п. [М.] которого кроме самопиара не интересует больше ничего. Всеми остальными процессами, заправляет Первый заместительДалее →

директора е.с. [К.] Первый зам хамка, крыса, откровенная [censored] и беспринципная [censored] Улыбается в лицо, при этом откровенно гадит. Все решения принимает она. Самодур, боится потерять место, поляну старается вокруг выжечь - профессионалов, на фоне которых ее безграмотность очевидна, выживает. Обожает «пригревать» сирых и убогих, на фоне, который она звезда и непререкаемый авторитет. Именно поэтому, ключевые позиции занимают люди, совершенно не имеющие отношения к тому чем им в силу должности необходимо заниматься. Начальник отдела кадров а. [М.] коуч и бизнес тренер. тк видела только во сне. Начальник инженерно-хозяйственного отдела н. [Л.] ландшафтный дизайнер, с неоконченным высшим образованием. Первый зам е. [К.] не имеет высшего образования (Мальтийская бизнес школа). Далее →

Консультант по закупкам м. [Я.] откровенный имбецил. Не способный не только консультировать, но и двух слов связать. И.о. начальника оперативного отдела н. [Ш.] полуграмотная трамвайная хамка. Все эти люди, совершенно не скрывая заявляют, что можно руководить процессами, о структуре, принципе работы которых, они понятия не имеют. Что собственно и делают. Собственные допущенные промахи, косяки и управленческие ошибки, списываются на подчинённых. Первый зам так откровенно и говорит: Ну не могу же я [Л.] (например) наказать, сейчас найдем на кого «повесить». Отсюда, постоянная текучка кадров, хаос, бардак. Нарушение закона для данного места и данных работников, норма. тк нарушается в рабочем режиме. Приказы издаются «задним числом» и вы с удивлением можете узнать, что к примеру месяц назад, вам было приказано что-то сделать.Далее →

Практика двойных стандартов, это то на чем базируется принцип управления данного заведения. Лизунам, можно практически все! Опаздывать на работу, не выполнять приказы, заваливать работу и поручения, создавать и подписывать документы, противоречащие закону и здравому смыслу, допускать нарушения, в результате которых заведение несет убытки (платит штрафы) и нарушает закон. Но если ты не входишь в команду лизунов, рисуешь получить дисциплинарку или билет на выход, по любому, даже надуманному поводу.

Конечно, до сих пор бывают сложности с тем, что формат новый, некоторые процессы еще не устоялись, порою бывает состояние суеты. Но в целом условия остались такими же, как и были, в зарплате ничего не потерял. Отношения в коллективе стали даже более неформальные

Нарушение трудового законодательства. Регулярные переработки. Отсутствие компетентных сотрудников в маркетинге. Требования пиара Морозова. Некомпетентность зам. главного по общим вопросам. Текучка кадров. Положительные отзывы пишутся по прямому распоряжению заместителя директора по общим вопросам. В коллективе над ней потешаются, работать можно только если ты [censored] как руководство маркетинга из бывших секретарей. Профессионалы увольняются через три месяца работы, увольнение с нарушениями тк.

Среди минусов отмечаю следующие моменты: - не до конца выстроены процессы, но это временно и закономерно, много проектов организации развиваются как стартап. Поэтому организацию работы, в том числе регламенты, приходится пересматривать и дорабатывать; - случаются переработки, работы много, иногда поступают поручения от "головной" организации со сжатыми сроками. Каждый, кто приходит работать в нпкц ДиТ дзм, усердно работает, "пересидеть" на время не получится.

Зарплата проводится регулярно , но может поменяться у каждого в любой момент https://federalcity.ru/index.php?newsid=9811 Центр не зарабатывает, себя не окупает. Перспективы туманны. 1-зам отравляет рабочую среду, подрывает производительность, провоцируя ненужный стресс, не способна собрать воедино все факты и работать с этим. Не разбирается ни в чем кроме примитивных хозяйственных дел, манипулирует и провоцирует хаос, нарушает договоренности. Главная ее задача – удержание власти. Ничего не докажете тому, кто не желает признать свою несостоятельность. Держитесь подальше пока ее, наконец, не уволят. При проведении «анонимных» опросов внутри Центра многие просто боятся написать правду.

Если Вы неактивный, безответственный, боитесь работать внимательно и структурно, и вообще не любите работать, не хотите учиться и много общаться с разными людьми, то это место не для вас. И наоборот, если соответствуете, то смело откликайтесь на открытые позиции.

Среди отрицательных моментов отмечаю, что каждому новому сотруднику нужно время для перестройки. Рабочие процессы в центре не похожи на процессы в других организациях. Да и сфера деятельности, в целом, тоже, - здесь нет пациентов. Первое время по ним скучал, а теперь и рад, что закончились бесконечные расспросы от них.

Хаотичное управление, сиюминутные решения «верхнего эшелона», приводят к местному коллапсу то той, то другой сферы деятельности центра. Работа становится ежедневным испытанием, с заведомо неосуществимым задуманным эффектом. Отвращает отсутствие логики и справедливости. Простейшие задачи растягиваются на какой-то постыдный срок. Уровень подбора снижается: набирают все больше нигде не нужных, дешевых. Наука странно функционирует, все время присасываются к кому-то на стороне; финансирование вытягивают на одно и то же. 1зам уже расписана в отзывах, джокер рулит. Соцпакета нет, профсоюз имеет чисто номинальное значение. Некоторые положительные отзывы от имени клиентов на других сайтах пишут сами же сотрудники. Вздохнул, когда уволился.

При приеме все радужно, потом, через месяц-другой показывают себя во всей красе. Легко и без всяких принципов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех-успех! вперед-вперед! …», а куда бежим? дело начинают, если трудно - бросают, такой стиль. При этом - максимальный пиар сомнительных достижений! Не более 20% сотрудников работают дольше 2 лет, в основном «свои». Навязывали подписывать документы задним числом. hr работает на «фас» руководства, развития нет. Просят писать о себе хорошие отзывы. Если заплатят без стимулирующей надбавки, то зарплата становится существенно ниже рыночной. дмс нет, как и никакого другого соцпакета.

Соглашусь с предыдущими отзывами об очень низком уровне организационного управления. Работать было не комфортно. О первом заме тоже ничего хорошего сказать нельзя, на склоках греется, сталкивается, безграмотна. Или лижите и помалкиваете или на выход. Подчинённые всегда виноваты, своих абсурдных решений не хотят признавать. Текучка. Компетенции не в цене.

Амбивалентное впечатление от учреждения. С одной стороны, активно пиарятся, мелькают на тв. Вроде бы производят впечатление. С другой стороны, при знакомстве поближе, ощущается, что это неприятное, токсичное учреждение. «Команда» достойная директора: болотище за маркетинговой ширмой. Свои ошибки руководители не признают, сваливают все на починенных. Сами руководители в непосредственном подчинении директору, за редким исключением, ничего не знают: вас взяли – работайте, а сами только рапортуют о «достижениях» или жалуются на неугодных; даже задачи в Битрикс правильно поставить не могут: либо вырванная цитата поручения сверху, либо сделайте то не знают что. Сроки исполнения задач могут сдвигаться целый год, не решаться, задачи могут закрываться несделанными, типа «проехали». Планировать не умеют, вернее не хотят утверждать реальные планы, ведь по таким могут призвать к ответу. Невероятная тяжесть от постоянного переворачивания всего и вся. Первый зам и ее кадровые прихвостни - самые токсичные, слабые в управлении. Учреждение с деградирующим эмоциональным интеллектом. Юридическая поддержка – ни оДалее →

чем. Референс-центр учреждения недоразвился: всего несколько десятков врачей вместо сотен, да и те работой не обеспечены. Уже была петиция против офисной медицины. А сверху все прикрывают, чем здесь и бравируют. Работаю без удовольствия. Уйду при первой же возможности.