НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: отзыв сотрудника
Среди минусов отмечаю следующие моменты:
- не до конца выстроены процессы, но это временно и закономерно, много проектов организации развиваются как стартап. Поэтому организацию работы, в том числе регламенты, приходится пересматривать и дорабатывать;
- случаются переработки, работы много, иногда поступают поручения от «головной» организации со сжатыми сроками. Каждый, кто приходит работать в НПКЦ ДиТ ДЗМ, усердно работает, «пересидеть» на время не получится.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиРуководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибудь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию — а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди — могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступление против человечества, меньше всего их волнует качество диагностики. Главное подгрести Москву и область под себя и грести деньги. Москва уже сдалась. Страшная организация и её руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаПетровка Далее →✗ НедостаткиСвинское отношение к сотрудникам. Явные признаки дискриминации. Обращение с этой проблемой в отдел кадров не дало результатов. Основной вопрос: зачем было делать рассылку сотрудникам с пафосными фразами, как важны для организации благополучие и комфорт в рабочей среде, что в кадрах есть специальный сотрудник, который урегулирует конфликты и поможет решить проблемы? Обращение к этому сотруднику в кадрах с намерением урегулировать ситуацию сделало только хуже. Так может лучше честно сказать, что здесь отношение к высококвалифицированным и успешным кадрам скотское, а если не устраивает — уходите? Так будет хотя бы честно, и все равно ведь найдутся те, кого устраивает — так что вы ничего не теряете от правды. Далее →
НПКЦ ДиТ ДЗМ
30.04.2021 08:30
Здравствуйте.
Некоторые практики вводятся впервые, поэтому, как и в любом стартовом проекте, требуется время для построения рабочих процессов.
На все должности мы стараемся подбирать сотрудников, обладающих глубокой экспертизой, готовых внедрять лучшие практики в работу Центра, самостоятельно обосновывать и аргументировать предлагаемые пути достижения целей, брать на себя ответственность за выполняемый ими набор задач.
В Центре высокая концентрация внимания на важных задачах, которые требуют высокой самоотдачи, сосредоточенности и усидчивости.
Если у вас остались вопросы и имеются предложения, просим их направить по электронной почте hr-info@npcmr.ru или через корпоративный сервис для рассмотрения сотрудниками сектора развития персонала.
С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий