НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: Проблемы в организации и управлении
Опасаются жалоб и петиции от врачей, все дела приукрашивают. Маркетинговые PR-компании направлены на привлечение внимания и одобрения ДЗМ и окружающих.
В медицине руководство нормальное. Про первого зама ЕС пишут плохое не зря, очень подставляет сотрудников. Может с тобой что-то обсудить, а при других все переиначить, как ей нужно. Главное, чтобы в медицину не лезла.
Директор или потакает, или не интересуется такими вопросами. Видимо, надолго остаются раболепные, другие неудобны..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве их абсолютно нет. Далее →✗ НедостаткиИстория о том, как я почти стала рентгенологом в ДИТ ДЗМ, или «приходите через два месяца» Решила я поменять место работы и откликнулась на вакансию врача-рентгенолога в НПКЦ ДИТ ДЗМ. Казалось бы, что может пойти не так? Пришла на собеседование — и вот тут начался квест. В первый день мне назначили 10:30 по телефону, а в смс прислали 11:30. Я, как добросовестный человек, явилась к 11:30, но услышала, что я опоздала, и собеседование перенесли. Ок, бывает технический сбой, не заостряю. Во второй раз — тест на 60 вопросов. Прохожу, на экране вижу 77 баллов (я горжусь своими знаниями). Кадровик смотрит в свой телефон и выносит вердикт — 60. И тут же добавляет, что руководитель сказал: «балл низкий, не подходит». Предложила пересдать через два дня — договорились. Звоню за день, чтобы подтвердить, а мне отвечают: «Ой, руководитель решил, что лучше через два месяца». Два месяца, Карл! За это время можно выучить новый язык или защитить диссертацию, но не устроиться к ним. Я не знаю, что случилось: то ли врач им не нужен, то ли процесс подбора — это отдельный вид искусства с элементами театра абсурда. Мораль: коллеги, если вы собираетесь в этот... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиРуководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибудь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию — а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди — могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступление против человечества, меньше всего их волнует качество диагностики. Главное подгрести Москву и область под себя и грести деньги. Москва уже сдалась. Страшная организация и её руководство. Далее →
Научно-практический клинический центр диагностики и телемеди
28.07.2021 10:37
Добрый день! Благодарим за высокую оценку нашей работы. Мы ценим каждого сотрудника, стремимся создавать комфортную рабочую среду и удобное рабочее пространство, предоставляем возможность обучения и профессионального роста. Грамотные управленческие решения позволяют Центру и сотрудникам адаптироваться к меняющимся условиям, а большое количество государственных наград подтверждает высокий уровень специалистов и проектов, которые ведёт Центр. Одна из задач Центра популяризация возможностей современной медицины среди пациентов и наших коллег-врачей. В 2020 году мы создали уникальный по масштабу проект Московский референс-центр лучевой диагностики (мрц), который направлен на то, чтобы сделать лучевую диагностику более открытой и доступной для пациентов. МРЦ, как и многие другие проекты Центра, действительно получает большой интерес со стороны СМИ. Это позволяет рассказывать жителям города о новых возможностях и привлекать к сотрудничеству передовые компании и организации, которые предлагают лучшие решения для городского здравоохранения. Вы указали, что являетесь действующим сотрудником Центра и попадали в ситуацию, связанную с указанным вами руководителем. Просим вас направить подробности на почту отдела кадров: hr_info@npcmr.ru или уточнить подробности в комментарии. Мы обязательно проведем анализ ситуации, а результаты сообщим вам на указанный вами мейл. В противном случае мы будем вынуждены считать, что вы намеренно распространяете ложную информацию о Центре и порочите честь конкретного сотрудника, что является не только этическим, но и уголовным правонарушением, согласно статье 128.1 УК РФ. Напоминаем, что наши ценности честность и открытость, соблюдение договоренностей, формирование комфортной среды для работы каждого из наших сотрудников. К диалогу и критике всегда открыты не только руководители всех уровней и каждый специалист отдела кадров, но и директор Центра [С.] [П.] [М.] В его расписании еженедельно выделено время для встреч с коллективом. Вы также можете воспользоваться этой возможностью и записаться к нему для обсуждения тревожащих вас вопросов. В Центре остаются те, кто разделяет наши ценности и профессиональные задачи. Уважаемый сотрудник, мы просим вас не молчать, а поговорить с начальником отдела кадров, которая сохранит вашу анонимность, но направит полученную информацию высшему руководству, либо, если ситуация находится в зоне ее компетенций, сразу предложит варианты решения проблемы. Только так мы сможем сохранить комфортные и уважительные отношения в коллективе! С уважением, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий Департамента здравоохранения города Москвы