НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: отзыв сотрудника
При приеме все радужно, потом, через месяц-другой показывают себя во всей красе. Легко и без всяких принципов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех-успех! вперед-вперед! …», а куда бежим? дело начинают, если трудно — бросают, такой стиль. При этом — максимальный пиар сомнительных достижений!
Не более 20% сотрудников работают дольше 2 лет, в основном «свои». Навязывали подписывать документы задним числом. HR работает на «фас» руководства, развития нет.
Просят писать о себе хорошие отзывы.
Если заплатят без стимулирующей надбавки, то зарплата становится существенно ниже рыночной.
ДМС нет, как и никакого другого соцпакета.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиРуководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибудь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию — а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди — могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступление против человечества, меньше всего их волнует качество диагностики. Главное подгрести Москву и область под себя и грести деньги. Москва уже сдалась. Страшная организация и её руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаПетровка Далее →✗ НедостаткиСвинское отношение к сотрудникам. Явные признаки дискриминации. Обращение с этой проблемой в отдел кадров не дало результатов. Основной вопрос: зачем было делать рассылку сотрудникам с пафосными фразами, как важны для организации благополучие и комфорт в рабочей среде, что в кадрах есть специальный сотрудник, который урегулирует конфликты и поможет решить проблемы? Обращение к этому сотруднику в кадрах с намерением урегулировать ситуацию сделало только хуже. Так может лучше честно сказать, что здесь отношение к высококвалифицированным и успешным кадрам скотское, а если не устраивает — уходите? Так будет хотя бы честно, и все равно ведь найдутся те, кого устраивает — так что вы ничего не теряете от правды. Далее →
Команда Научно-практического клинического центра диагностики
03.03.2021 10:36
Здравствуйте.
В данный момент Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий (НПКЦ ДиТ ДЗМ) находится на стадии быстрого роста и развития, это подтверждается почетными наградами (например, три года подряд Центр получает Премию Правительства Москвы в области медицины), отзывами партнеров и руководителей Департамента здравоохранения города Москвы.
За последний год количество сотрудников выросло более чем вдвое, к команде присоединилось много новых экспертов. Мы стремимся к совместной деятельности со специалистами, которые нацелены на долгосрочную работу. На руководящие должности назначаются только работники, имеющие необходимый уровень образования, опыт работы, а также прошедшие собеседование в кадровой службе Департамента здравоохранения города Москвы. Помимо этого, результаты работы Центра говорят о высоком профессионализме всей команды.
На все должности мы стараемся подбирать сотрудников, обладающих глубокой экспертизой, готовых внедрять лучшие практики в работу Центра, самостоятельно обосновывать и аргументировать предлагаемые пути достижения целей, брать на себя ответственность за выполняемый ими набор задач.
В Центре высокая концентрация внимания на важных задачах, которые требуют высокой самоотдачи, сосредоточенности и усидчивости. В связи с этим задачи, ставшие неактуальными на данный момент, могут исключаться из приоритетов.
Все документы завизированы датой, когда проходит согласование через корпоративный портал Битрикс24. Дата в задачах выставляется автоматически, и каким-либо образом скорректировать ранее согласованные сроки невозможно технически. Кроме того, кадровые документы регистрируются в специальной системе, которая не позволяет вносить изменения в документ после его формирования, а также сдаются регулярные отчеты в контролирующие органы, что полностью исключает возможность подписания кадровых документов, как Вы написали, задним числом. Если Вас о чем-то попросили, пожалуйста, направьте сведения для проверки на адрес электронной почты: hr-info@npcmr.ru
Для улучшения условий и организации работы в Центре проводятся анонимные опросы удовлетворенностью работой, что позволяет внедрять инициативность, которая делает работу более комфортной.
Стимулирующая надбавка является частью заработной платы. В 2021 году каких-либо вопросов или обращений о сниженной заработной плате не поступало ни в отдел кадров, ни в бухгалтерию, ни руководителям профильных дирекций.
Центр является бюджетной организацией в системе здравоохранения, добровольное медицинское страхование (ДМС) не предусмотрено изначально, на этапе собеседования и предложения о работе все условия открыто проговариваются до подписания трудового договора.
С уважением, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий