НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: отзыв сотрудника

Добрый день.
Центр является государственным учреждением здравоохранения г. Москвы, а это означает, что соблюдение всех требований трудового законодательства необходимое условие деятельности организации. Документальное оформление кадровых процедур: прием, перевод, изменение условий, определенных трудовым договором, поощрение, увольнение производится в соответствии с действующим законодательством рф и едиными алгоритмами кадрового делопроизводства, принятыми в Департаменте здравоохранения г. Москвы.

Работа за пределами нормы рабочего времени не поддерживается руководством Центра, которое постоянно мониторит и принимает все необходимые оперативные решения по снижению нагрузки работников, если такие прецеденты выявляются.

Одной из задач Центра популяризация медицины для пациентов, сми и наших коллег-врачей. Освещение деятельности профессора с.п. Морозова в медиа является социально-ответственной функцией, так как позволяет раскрыть интересную и многогранную деятельность всех сотрудников Центра и представить результаты их работы.

Работники всех структурных подразделений Центра проходят единую систему оценки на этапе подбора, адаптации и в процессе осуществления трудовой деятельности. Компетентность работников необходимое требование для выполнения возложенных на них трудовых функций, наряду с чем их постоянное развитие является одной из ключевых ценностей Центра в области управления персонала.

Вы имеете право на личную эмоциональную оценку, однако она, на наш взгляд, не имеет фактологического подтверждения прецедентов несоответствия работников отдела маркетинга требуемому уровню профессиональной квалификации.

Деятельность Центра структурно представлена несколькими дирекциями, каждую из которых возглавляет руководитель с функциональным блоком работы и ответственности. В структуре отсутствует заместитель директора по общим вопросам, упомянутый в отзыве. Руководители прямого подчинения директору проходят систему периодической оценки деятельности на общих основаниях.

Показатель текучести персонала в Центре существенно ниже средних значений организаций г. Москвы, 95 % новых работников успешно адаптируются в течение первых 6 месяцев работы, затем продолжают трудовую деятельность в Центре длительное время. Более 70 % сотрудников Центра работают более 3 лет, что говорит о стабильной команде, которой мы гордимся и благодарны за совместный труд.

Корпоративная культура в Центре, сложившаяся за годы, отражает важные принципы работы: честность и открытость, соблюдение договоренностей, уважение коллег, формирование комфортной среды для взаимосотрудничества. Их соблюдение является залогом продуктивного и успешного труда. Все без исключения руководители Центра и разного уровня управления осуществляют деятельность в соответствии с этими принципами.

С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий!