НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: Проблемы с кадрами и комптенцией
Нарушение трудового законодательства.
Регулярные переработки.
Отсутствие компетентных сотрудников в маркетинге.
Требования пиара М.
Некомпетентность з. г. по общим вопросам.
Текучка кадров.
Положительные отзывы пишутся по прямому распоряжению заместителя директора по общим вопросам. В коллективе над ней потешаются, работать можно только если ты [censored] как руководство маркетинга из бывших секретарей. Профессионалы увольняются через три месяца работы, увольнение с нарушениями ТК..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве их абсолютно нет. Далее →✗ НедостаткиИстория о том, как я почти стала рентгенологом в ДИТ ДЗМ, или «приходите через два месяца» Решила я поменять место работы и откликнулась на вакансию врача-рентгенолога в НПКЦ ДИТ ДЗМ. Казалось бы, что может пойти не так? Пришла на собеседование — и вот тут начался квест. В первый день мне назначили 10:30 по телефону, а в смс прислали 11:30. Я, как добросовестный человек, явилась к 11:30, но услышала, что я опоздала, и собеседование перенесли. Ок, бывает технический сбой, не заостряю. Во второй раз — тест на 60 вопросов. Прохожу, на экране вижу 77 баллов (я горжусь своими знаниями). Кадровик смотрит в свой телефон и выносит вердикт — 60. И тут же добавляет, что руководитель сказал: «балл низкий, не подходит». Предложила пересдать через два дня — договорились. Звоню за день, чтобы подтвердить, а мне отвечают: «Ой, руководитель решил, что лучше через два месяца». Два месяца, Карл! За это время можно выучить новый язык или защитить диссертацию, но не устроиться к ним. Я не знаю, что случилось: то ли врач им не нужен, то ли процесс подбора — это отдельный вид искусства с элементами театра абсурда. Мораль: коллеги, если вы собираетесь в этот... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиРуководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибудь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию — а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди — могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступление против человечества, меньше всего их волнует качество диагностики. Главное подгрести Москву и область под себя и грести деньги. Москва уже сдалась. Страшная организация и её руководство. Далее →
Научно-практический клинический центр диагностики и телемеди
01.06.2021 11:48
Добрый день.
Центр является государственным учреждением здравоохранения г. Москвы, а это означает, что соблюдение всех требований трудового законодательства необходимое условие деятельности организации. Документальное оформление кадровых процедур: прием, перевод, изменение условий, определенных трудовым договором, поощрение, увольнение производится в соответствии с действующим законодательством РФ и едиными алгоритмами кадрового делопроизводства, принятыми в Департаменте здравоохранения г. Москвы.
Работа за пределами нормы рабочего времени не поддерживается руководством Центра, которое постоянно мониторит и принимает все необходимые оперативные решения по снижению нагрузки работников, если такие прецеденты выявляются.
Одной из задач Центра популяризация медицины для пациентов, СМИ и наших коллег-врачей. Освещение деятельности профессора С.П. Морозова в медиа является социально-ответственной функцией, так как позволяет раскрыть интересную и многогранную деятельность всех сотрудников Центра и представить результаты их работы.
Работники всех структурных подразделений Центра проходят единую систему оценки на этапе подбора, адаптации и в процессе осуществления трудовой деятельности. Компетентность работников необходимое требование для выполнения возложенных на них трудовых функций, наряду с чем их постоянное развитие является одной из ключевых ценностей Центра в области управления персонала.
Вы имеете право на личную эмоциональную оценку, однако она, на наш взгляд, не имеет фактологического подтверждения прецедентов несоответствия работников отдела маркетинга требуемому уровню профессиональной квалификации.
Деятельность Центра структурно представлена несколькими дирекциями, каждую из которых возглавляет руководитель с функциональным блоком работы и ответственности. В структуре отсутствует заместитель директора по общим вопросам, упомянутый в отзыве. Руководители прямого подчинения директору проходят систему периодической оценки деятельности на общих основаниях.
Показатель текучести персонала в Центре существенно ниже средних значений организаций г. Москвы, 95 % новых работников успешно адаптируются в течение первых 6 месяцев работы, затем продолжают трудовую деятельность в Центре длительное время. Более 70 % сотрудников Центра работают более 3 лет, что говорит о стабильной команде, которой мы гордимся и благодарны за совместный труд.
Корпоративная культура в Центре, сложившаяся за годы, отражает важные принципы работы: честность и открытость, соблюдение договоренностей, уважение коллег, формирование комфортной среды для взаимосотрудничества. Их соблюдение является залогом продуктивного и успешного труда. Все без исключения руководители Центра и разного уровня управления осуществляют деятельность в соответствии с этими принципами.
С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий!