НПЦ ФГУП РНИИРС: отзыв сотрудника
Проработал я в ФГУП рниирс 10 лет. Самое странное это отношение руководства к подчинённым которое исходит от директора НИИ. Можно не ходить в отпуск по 5 лет, тебя просто не отпускают, работать надо, чтоб отпуска не копились нажимают и заставляют брать отпуск по выходным. Про отдых летом стоит забыть. Наличие второй формы допуска не законодательно не ограничивает выезд за границу, но вам не разрешат поехать никуда за границу даже с третьей формой допуска (если за вас начальник хорошо попросит, то снизайдут). Нет постоянно четкой нормы оплаты есть оклад в 20 тыс. И премия, которая может быть в 5 раз больше оклада, а может и совсем не быть. Стоит ориентироваться не на зарплату в месяц, а на зарплату в год, так как каждый месяц ее уровень плавает. Работать в выходные тоже заставляют, вы же премию хотите. Не ждите двойной оплаты, максимум пару сотен за выход в выходной. Плюс выполнение работ не связанных с должностными инструкциями. Инженеры сами машины разгружают и ящики с аппаратурой закалачивают. Если рассматривать как место для получения опыта в сфере ИТР, то стоит пойти и получить опыт, а потом валить. Хорошо работать в рниирс в административном отделе, там зарплата более ровная и меньше ответственности.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
Nikgelo
23.12.2019 14:52
Этот пост про рниирс чья-то злонамеренная фигня. Расшифровываю: Научно-Производственный Центр Федеральное Государственное Унитарное Предприятие Ростовский Научно-исследовательский институт Радиосвязи. Ну и где здесь какой-то магазин, и какая-то [К.] с бульдогом?! Не пойму, что двигало этим человеком, когда он писал эту чушь?!