НьюСтэп: Задержки выплат и текучка кадров
Смутила текучка отдела продаж, но, как оказалось, потом не зря, задержки с выплатой зп начались уже с 3-го месяца работы. Сначала на день-два, потом на неделю. Всегда находились уважительные причины — задержка поставки, заблокирован счёт и т.д. В январе компания признала свою экономическую несостоятельность и не выплатила зп за два месяца.
.
- 👉 Работа в НЬЮСТЭП в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НЬЮСТЭП сотрудником отдела продаж? →
- 👉 Отзывы о работе сотрудником отдела продаж в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
-
Не буду вдаваться в подробности специфики работы, которую я выполняла, потому что мне хочется обратить внимание на отношение к сотрудникам. Когда я пришла на работу, со мной в офисе работала девушка. На тот момент она работала около 2-х лет, и ей, почему-то, всегда прилетало за всё, пару раз я видела, как она плакала. Я думала, что она чем-то заслужила это и т.д. Короче говоря, я не придала этому никакого значения. Буквально через несколько месяцев после того, как пришла я, она уволилась, и доставаться начало мне, потому что начальству нужно вечно кого-то винить в своих бедах. Там любят винить не только нынешних сотрудников, но и прошлых, их тоже регулярно вспоминают и оскорбляют, для компании это в порядке вещей. Мне изо дня в день начали говорить, что я ничего абсолютно не умею, что я некомпетентна, и я должна быть благодарна за то, что я работаю в такой прекрасной компании. Также при мне оскорбляли и других. Своё поведение обосновывают тем, что в трудовом кодексе не прописано, как нужно общаться с сотрудниками, поэтому они могут общаться в любом тоне, не церемониться и смешивать с отходами. Зарплату, которая и так критически низкая для СПб, задерживают (зп 25... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
