Ньютон Технологии: Проблемы с собеседованием и оценкой кандидатов
Преимущества:
Нет
Недостатки:Собеседовался на роль PHP-программиста. У меня уровень сеньор, знаю многое и умею многое. Собеседующий дал серию идиотских вопросов, после чего обвинил в том, что я профнепригоден.
Проблема в том, что он даёт [censored], который нормальные разработчики не пишут, вопросы из разряда «что будет, если написать [censored]?» — и тебе даётся 30 минут.
Советую компании пересмотреть процесс найма. Никому не известная контора, где собеседующий оценивает кандидатов как на экзамене, — это зашквар. Вы никто и звать вас никак. Работал в более солидных компаниях, где были более вменяемые руководители.
На резюме и стаж не смотрят, видимо, в компашке этой никому не известной работают исключительно терпилы, которые
-
✓ ПреимуществаУдалёнка по миру, сик деи, ДМС Далее →✗ НедостаткиИзначально общение с рекрутером (как потом оказалось, это был Head of IT Recruitment) началось на hh.ru. Сходу мне задали вопрос, от какой суммы я отталкиваюсь. Следующее сообщение было таким: «В регионах уровень ЗП-ожиданий значительно ниже». Неплохо. Оценка кандидата начинается не с хард-скиллов, а с географии кошелька. Ну, рынок работодателя же. Далее созвонились с этим же «лидом», назначили встречу с руководителем направления. День собеседования. Жду 10 минут, пишу рекрутеру. «Сбой в календаре», — ответили мне. Да, бывает (не бывает, уверен, что кроме меня про эту встречу не знал). Сразу предложили новую встречу — без извинений и какой-либо эмпатии к ситуации (также лиды работают в найме, всё верно). Окей, прошёл техническое собеседование. Обратную связь пообещали через 2−3 дня. Написал лиду рекрутмента спустя три дня, ответила, что позже вернётся. Не вернулась. Худшего HR я не встречал.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
