Нью Йоркер: Неблагоприятная атмосфера и стрессы

молодой коллектив, можно найти друзей по общим интересам. Зона отдыха (кухня для перерыва)

график, низкая зарплата, неблагодарная обстановка, работаешь по 1 должности, в итоге заменяешь 4−5 других должностей (грузчик, логист, мерчендайзер, уборщик, бухгалтер, охранник)

Работа в праздники, работа во все выходные дни, придуманные минус-часы, по загадочной системе, о которой руководители молчат

Филиал 65 018 берут людей с плохим опытом, либо вовсе без него, чтобы подстроить из себя.

На собеседовании одобряют в основном тех, кто кажется слабохарактерным. Если у вас есть свои требования к работе или свои приоритеты, то вы там не задержитесь.

Руководство строит свое государство в магазине, нарушая все законы и трудовой договор.

 — постоянные задержки до поздна, даже если причин нет, после чего ставят вам часы так, будто вы не задерживались

 — график ставят так, как удобно руководству, а не вам, + часто просят выходить в свой выходной день, и если откажете, то готовьтесь выполнять кучу заданий

 — вы не увидите, сколько часов и в какие дни вам поставили, потому что руководство считает, что вас не должно это волновать. А в конце месяца вам подсунут бумажку «с изменениями в графике ознакомлен», так и не узнаете, какие были изменения

 — перерыв 30 минут, который руководитель нередко сокращает, обосновывая тем, что если опоздал на 10 минут, то сидишь 20 минут и все, при этом домой уходишь как по графику

 — запрещено разговаривать, такие правила у руководителя в этом филиале, даже если вы просто стоите, вы выслушаете лекцию о плохой работоспособности

 — в коллективе не любят радостных людей, все привыкли друг друга обсуждать, в том числе сам руководитель, позволяет себе обсуждать нового сотрудника и называть черепахой

 — руководство не привыкло соблюдать субординацию, поэтому часто можно услышать, как вас оскорбляют и называют тупым, сравнивая с другими сотрудниками

 — если во время работы при себе будет телефон, то вы будете писать объяснительную, не исключено, что вас лишат премии

 — если у вас подруга или друг работает в этом магазине, то вас вряд ли возьмут, потому что здесь не любят, когда в коллективе есть дружба

 — а если вы подружитесь с кем-то, то вас расставят как можно дальше друг от друга, как в детсаду

 — также руководство злоупотребляет своим положением, часто следит за сотрудниками по камерам, чтобы настучать по голове

 — если за вами закрепили отдел, то готовьтесь, что на вас будут вешать задания с переделкой стен, вы будете выполнять работу мерчендайзера бесплатно

Скорее всего, после возмущений на это вам скажут, что если вы хотите чего-то достичь, нужно правильно расставлять приоритеты. Руководитель искренне считает, что за зарплату в 125 р., без нормальных выходных с вечными минус-часами и переработками, вы должны боготворить это место.

Работая на неполной ставке, перестанут считать за человека, вечные упреки, что вы меньше всех работаете, в праздники нужно будет работать полноценные 8 часов в смену, и неважно, если у вас отпуск

Работодатель часто нарушает законы

 — не дает отпуск за свой счет

 — вы не видите, сколько часов отработали. Поэтому необходимо отдельно вести график

 — если вас задерживают, то работодатель убеждает, что это именно ваше решение было задержаться, а не руководство вас запугало

 — график составляют не на неделю, а на 1 день вперед. Появляется он в воскресенье вечером и только на понедельник, поэтому сидите, ждите до поздна, нужно ли вам завтра выходить или нет

 — бывает, что руководство меняет график и забывает предупредить людей, а потом обвиняет, почему не вышел с 10 утра, ведь график переделали

 — в смену с руководителем невозможно спокойно работать, со спины часто подкрадывается и отчитывает, как ребенка

 — максимально непрофессионально ведет с сотрудниками. Обсуждает жизнь коллег с другими, позволяет себе смеяться и часто тыкает в свою должность, мол, я руководитель, ты мне ничего не скажешь

 — любой вопрос касаемо работы, воспринимает остро и в штыки, часто путает личные отношения с рабочими

 — если ей не понравится, как вы с ней общаетесь, готовьтесь ездить на инвентаризации, в переоценке работать по 12 часов с 1 перерывом в 30 минут, и то если повезет, передавать зал, принимать поставку

Заместитель начальницы, такая же как и сама начальница, иногда хуже. Позволяет себе грубить покупателям, не редко материт во время оформления возврата.

На кассе нельзя отменить единицу товара без руководства, а когда ты просишь их подойти, то будет целый поток мата и какие мы все долбоёбы.

Во время собеседования начальница максимально скрывает свое истинное лицо, чтобы не закрадывалась мысль, что здесь творится

Коллектив постоянно обновляется, из-за скотского отношения, все, кто идет на повышение, почти буквально проходят через ад. Так же у многих сотрудников из-за огромного стресса появляются заболевания различного характера. Самые распространенные: варикоз, раздражительность, агрессия, бессонница, боль в спине.

Кстати, люди, которые болеют, плохо воспринимаются руководством. Отношение к персоналу такое, словно думают, что людям некуда идти. В филиале царят тюремные условия, хотя заходя в магазин, так не сразу скажешь.