Нью Йоркер: Низкие зарплаты и плохие условия труда

Как человек, проработавший, а большом количестве магазинов:

1.) Собственный туалет в магазине

2.) В зоне для персонала все удобства: стол, стулья, микроволновая печь, кулер с водой, мыло, раковина, холодильник, посуда

3.) Переработки не приветствуются. Если же переработки есть, то они все оплачиваются. После закрытия никто за бесплатно разносить примерку и поправлять зал не остаётся, ровно в конец рабочей смены уходишь домой, если задерживаешься, то время оплачивается.

4.) В бренде огромная текучка, поэтому многие ставки не заняты, есть возможности быстрого карьерного роста.

5.) Есть охрана и клининг

6.) Нет проблем с количеством часов на человека. Есть возможность работать больше, если хочется, хоть переработки и не приветствуются.

7.) Не долбят мозги фотоотчётами и эстетикой магазина. Не успели разобрать примерку и навести в красоту в зале — пофигу, кидаем вещи и уходим домой. Это значительный плюс компании.

8.) Скидка для сотрудников -30%

9.) Корпоративное такси, если работаешь в ночную смену. В ночную смену часовая ставка +20%.

1.) Огромный поток покупателей, персонала же мало, многие ставки не заняты, из-за этого приходится пахать за троих.

2.) Очень много воруют, процедуры по предотвращению потерь практически отсутствуют.

3.) Нищенская часовая ставка 125 руб./час в Москве, большая часть ЗП — это премия, что не очень хорошо.

4.) Коллектив не сплочённый, все токсичные, хотя зависит от магазина.

5.) Директору пофигу, что происходит в торговом зале, она просто закрывается у себя в офисе и очень неохотно оттуда выходит, чтобы хотя бы сделать возврат.

6.) Руководящему персоналу очень больно, потому что ставки закрыты не все, им приходится пахать по 12 часов 5/2. Тяжело, хоть все переработки и оплачиваются.

7.) ЗП по большей части — это премия. Могут урезать премию, если много косячишь. Это значительный минус.

8.) Вещи некачественные, грязные, нет крутых коллекций.

9.) ДМС или телемедицина отсутствует, скидки от партнёров отсутствуют, что такое медицинское обслуживание вообще не слышали.

10.) Купить товар по скидке сотрудника можно только за наличные, это вообще кринж.

11.) Немецкая бюрократизированность кассовой дисциплины. Куча всяких отчётов, которые надо заполнять от руки.

12.) Техническая оснащённость вообще полное дно — ни смартфонов, ни принтеров, ни общей базы, ни-че-го. Как 10−15 лет назад. Пополнение делается на глаз.

В общем и целом, если вы трудолюбивый работяга, то место неплохое. Но задерживаться не советую, компания расширяется, но вообще не развивается.