Нэфис Косметикс: отзыв сотрудника

Как писали ранее бывшие сотрудники, работа напоминала цирк. Перед трудоустройством прочитал ряд нелестных отзывов и очень наделся, что они больше касаются работы непосредственно в центральном офисе в Казани и на производстве. По факту оказалось, что весь Нэфис Косметикс пропитан атмосферой безразличия к людям. Проработал более 5 лет и есть все основания дать справедливую оценку данному работодателю. Если Вас принимают на работу региональным специалистом, то будьте готовы к тому, что никто ничему Вас обучать не будет. Все тонкости работы будете постигать самостоятельно, набивая шишки, теряя в зарплате и ощущая себя никому не нужным работником. Руководитель ничему не учит. Его главный функционал — прособеседовать кандидата, одобрить его кандидатуру, дать контакты ответственных за сеть сотрудников и… отправить в поля, каждый день контролируя время начала работы и координаты посещения точек. На помощь, поддержку от этого человека можете не рассчитывать. При любой ситуации, требующей его вмешательства и помощи, он спрячет голову в песок, как страус, и будет игнорировать ваши просьбы. За долгие годы работы в компании не заметил никаких условий для улучшения работы персонала. Зарплата не индексировалась минимум 7,5 лет (со слов руководства, ЗП находится в рынке и повышать ее не за что). Всё оборудование для работы (КПК, компьютеры) старое и фактически непригодное для работы — будете использовать сугубо свои гаджеты. Автомобиль — это особая тема для разговора. За последние 4 года работы я проехал 150 000 км. Амортизацию никто не оплачивает. Аренда — 100 рублей (минус 13%, итого 87 на руки). Служебный автомобиль никто не предоставляет. Поэтому, если есть желание ушатать своего железного коня, то милости просим сюда. Руководство будет искать постоянно поводы, чтобы сэкономить на зарплате Вам и Вашим сотрудникам (мерчендайзерам). И поверьте, что эти поводы они смогут найти, если сильно захотят. Офисного времени — 4 часа в неделю. За это время вы должны успеть сделать полные мониторинги по всей бытовой химии в 3−4 торговых точках за месяц, закрыть ЗП своим сотрудникам, написать инфо ответственным за сеть сотрудникам с проблемами в каждой сети, составить себе график на неделю, проверить отчеты своих сотрудников, сделать отчёт по браку. Поверьте, но успеть всё это сделать за 12 офисных часов в месяц — нереально. Поэтому готовьтесь к тому, что часть офисной работы Вы будете делать по вечерам, по ночам и в свои выходные. Про выходные также тема отдельного разговора. Например, в Новогодние праздники Вас попросят выйти на работу фактически за «спасибо», которое, кстати, не скажут). Никто оплачивать работу Вам в эти дни не будет. Как и ГСМ в эти дни. Аналогичная ситуация происходит и в мае. Являясь региональным сотрудником по работе с клиентами Вы выполняете роль больше мерчендайзера, так как Ваша прямая обязанность — это полная представленность продукции на полке. Поэтому, если хотите премию за представленность и отсутствие штрафа за выполнения работы по регламентам Компании, то милости просим заниматься мерчендайзингом в цивильной одежде (рубашка, брюки, туфли — для парней и блузка, юбка, платье, туфли — для девушек). Причем будут случаи, когда Вы будете заниматься устранением брака, проезжая по 20−25 точек в день. Начало работы в 9:00. То есть, если у Вас есть удаленный город, а у меня их было два на расстоянии более 150км, то Ваш выезд на работу будет около 7 утра, а приезд домой около 8 вечера. И так каждую неделю по 2 раза в пять рабочих дней. Также руководство компании запросто может Вас попросить попросить помочь продажам продукции АО Нэфис Косметикс… своими покупками товаров именно этого производителя. Причем в обязательном порядке, предоставив чек о покупке. ГСМ… Также интересная тема. Сегодня сотрудники пользуются картами с определенным лимитом ГСМ. Однако зачастую эти карты блокируются поставщиком данной услуги за просрочку оплаты Нэфисом по своим обязательствам. Итого, приехав на заправку, можно обнаружить, что карта заблокирована и «с удовольствием» заправиться за свои кровные, которые никто не вернет. Была ситуация, когда карт не было и Компания сама выделяла определенную сумму денег на бензин. Так вот задолженность Компании за оплату ГСМ перед своими сотрудниками составляла более 2-х лет. Поездки на РЦ  (распределительные центры), с которых сети завозят товары в магазины — также одна из «фишек» Компании. Если Вы проживаете в городе, где есть РЦ, то будьте готовы, что в один из прекрасных дней Вас отправят решать вопрос по приемке наших машин, которые пришли не в то время и не в том количестве. Доходит до того, что некоторые сотрудники ездят туда и по ночам. Если у Вас есть дети, то всё равно можете не рассчитывать на подарки для них от Компании на Новый Год. Подарки положены только сотрудникам офиса. Ваши дети и Вы подарков недостойны. Отношение к своим полевым коллегам у ряда офисных сотрудников ужасное. Если Вы хотите уберечь свое здоровье, свои нервы, проводить время с семьей, желаете не [censored] своего «железного коня», то Вам точно не сюда. Если Вы камикадзе — то дерзайте!