Нюдбар: Вечная текучка сотрудников
Начальница отбитая на всю голову истеричка. Если коротко — просто тупая звезда через п, которой муж подарил бизнес. Такая же двинутая у нее мамаша, которую она сделала менеджером, а потом сама же уволила ее. Любая, даже конструктивная критика принимается в штыки с пеной у рта и истерикой.
Вечная текучка, дольше трех месяцев ни админы, ни специалисты не задерживаются, так что админы работают иногда и 6−1 по 12 часов. Нагружают во внерабочее время всяким бредом а-ля тесты по психологии.
-
Но дышать нечем, очень душное, неадекватное руководство. Владелицу А. совершенно не заботит отсутствие воспитания и вкуса. Но отдать должное — закончить ПТУ и потом открыть бизнес достойно аплодисментов. Не здоровается с сотрудниками. Показательно ведёт себя как [К.] уродов. Оформление — нет, зп — чёрная. Врачи зашуганные — повсюду камеры и запись разговоров. Все должны стучать на всех — зачем? Дорогуша, ты и так все слышишь)) Срочно обратись к психотерапевту, иначе воспитаешь такое же больное чудо, как и ты;) Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
