Н-КХР, КХР: Неоднократные задержки зарплаты
Отработал в данной компании больше трех лет. Сейчас её переименовали в кхр, сменили юридический адрес, «директора», хотя офис и фактический директор остались прежними. Начнём с трудоустройства, договор заключают в одностороннем порядке в одном экземпляре, дают подписать, не давая читать. Зарплата на карту, два раза в месяц с задержками на одну-две недели, всегда разная, сейчас понизили на 25% без объяснения причин. Текучка кадров страшная, просто постоянно меняются люди, хотя есть и такие, как я, но тоже присматривающиеся к другим компаниям. Спецодежду не выдают, кормят обещаниями. Отпуска практически нет, отпускных нет, оплачивают примерно 950 р за отгул, и будь доволен. Сетки нет, хотя работа на химическом производстве, в дыму, пыли и шуме, отчислений от заработка примерно 3%, то есть вы не увидите пенсию, а в справках для банков вам даже на телефон не дадут. Щаралата начисляется на усмотрение начальника участка и мастера, и зависит от его расположения к вам, его потребностей и жадности. Если кто-то думает идти или нет, рассмотрите эту компанию как крайний вариант.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
виктор
24.04.2022 12:23
козлячая шарага директор [censored] жырный тряпка все денги наши отпровлял в германию своей семейки и сам летал туда по 10 раз на наши деньги жрал и пил [censored] на лексусе ездил за 8 милионов