Н-Маркет Про: Проблемный коллектив и недостаток вентиляции.
1) Можно в обед погулять в центре.
2) Офис-квартира. В принципе уютно, но не сравнить с офисом, где сидят охранники в юрфирме этажом ниже.
3) Современная техника.
4) Зарплата белая.
5) Вы будете не так придирчивы к следующему месту работы)))
6) Печеньки, фрукты в 41 офисе.
Недостатки:1) Из-за того что здание — это квартирный дом, то вентиляции нет. В 41, 46 комнаты маленькие — людей напихивают как в банку.
2) Кухни очень маленькие.
Все идут кушать в маленькую кухню в 41 офисе потому, что там кофемашина, там можно скрыться от менеджерских склок. Она же является проходной к туалету.) Сколько часов разрабы потратили на перемывание костей друг другу на этой кухне, не посчитать.
3) Коллектив мудацкий, собственно, как и руководство. Подобное к подобному. Порядочных людей меньшинство, и они притихли.
Пойти с тобой мило потрепаться, а потом на кухне кому-то тебя [censored] — это норма. Скандалы, интриги, расследования — это тоже норма.
Были люди, которые, видя это, сразу дружили со всеми — не спасло).
4) Карьерный рост возможен, но только если вы тупая баба. Есть шансы после отдела бронирования руководить разработкой. [С.] привет.
Ну, мужики, извиняйте, вам только через [censored] [П.] привет. В каждой компании это, но тут братья-учредители прям тащатся от такого.
5) Несколько фактов о голове рыбы. О двух головах. Когда начался коронавирус, тех людей, кто вначале брал больничный, «попросили» уволиться.
Когда вся страна уже карантинилась и на улицах не было людей, нас заставляли ездить в офис. Было негласное распоряжение в случае штрафа сочинять небылицы, почему ты едешь на работу, и оформлять штраф на себя. Любят судиться с партнерами, с которыми они раньше работали и которых кинули. Любят заказывать подставные статьи о своих партнерах в журналах, с которыми судятся. Короче, всё нормально, бизнес и ничего личного..
- 👉 Работа в Н МАРКЕТ ПРО в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35785 отзывов) →
-
✓ Преимущества- Зарплата светло-серая. У кого-то полностью белая, у кого-то 3/4 белая, у кого-то только половина. — Руководство в принципе прислушивается к желанию большинству. Не сразу, не быстро, и через жертвы. Первую партию уволят или расстреляют, а к оставшимся начинают прислушиваться. — Техника в офисах новая, сами офисы где-то на 4−5, но кухня возле туалета — это да) — Есть удаленка. — ДМС — дешманское, через год кажется и за 30−40 тысяч. Лучше купите сами. — Часто будете слышать «мы, как федеральная компания…» или «резиденты Сколково». Можете этим гордиться, когда вам будет невесело. — Если идете в разработку, оформят в айтишную компанию, сможете взять ипотеку. — Если будет доступ к порталу, сможете сбить цену у застройщика на 3−4 процента, потому что в цену заложены агентские. — Карьерный рост есть — либо по дружбе — это для теток, либо случайно. Прозрачной системы нет. Нынешние руководители отделов это менеджеры, которые остались без руководителей во время чистки, либо когда создавали новый продукт. Но теперь ничего не новое не создают. Были приколы, когда отдел состоял из одного человека, который руководитель самого себя с зарплатой руководителя, на постоянной основе, а не потому что ему людей... Далее →✗ Недостатки- Раньше было лучше. Не знаю, это избыток власти или денег. Как-то учредители вели себя попроще 5 лет назад и компания была ламповой. - Руководящий состав плох. [П.] [О.] [А.] может, ещё пара-тройка нормальных руководителей были. Несколько лет назад была большая стирка, когда людей, которые развивали компанию с нуля, убрали. А в последнее время убрали и тех, кто оставался из старого состава. Потом были неудачные решения по продвижению непонятных людей вверх [Ч.] — балласт, капец, ещё и глупая, зато гонору, этакая гопница, что же у нее за заслуги). [Я.] тоже… видимо за то, что всегда на [censored] и болтает без умолку. - Про коронавирус тут правильно написали. Сейчас удаленка, но перед этим многих уволили или отправляли за зарплатой в Кремль, если не нравится, кто хотел карантиниться перед карантином. Вообще, при неблагоприятных ситуациях — первое решение у них всегда — «сначала увольняем кого можно, потом подумаем». Айтишники — особая каста, редко трогают. Но не в прошлом году.) - Тут отписался [Г.] Он из разработки, project manager, младший руководящий состав. Делите на 2 то, что говорит. В целом, компания, не [censored] обычная,... Далее →
-
✓ Преимуществаметро рядом Далее →✗ НедостаткиКоллектива как такового нет (раньше был), сейчас цирк, рук-ли несчастные тётки, которые истерят и боятся потерять своё место (т.к. нигде таких непрофессионалов не ждут), сотрудников не слышат, ор и самодурство — это норма, никакого уважения к сотрудникам. Условия труда — пыль в глаза, типа офис в центре крутой, по факту никаких благ для сотрудников, ни места рабочего нормального, ни графика работы (если что, работать нужно на выходных) и каждый год тебя будут увольнять и принимать заново в компанию, которую переименовывают))) Заработная плата серая (в 23 году стала белая, но тоже обман), мотивацию платят как решат «курицы» из рук-лей. И самое главное, всё, что идёт в минус сотруднику, делается тихо, без огласки, сотрудник пашет, а о том, что заработную плату урезали, узнаёт, когда деньги на карту приходят, никто ничего не объясняет. Коммуникация с персоналом никакая, называется «решила одна баба». Классные сотрудники уходят, надолго не задерживаются. Подход к подбору персонала самый простой, берут лишь бы взять. НМаркет Про — хуже компании нужно постараться найти и все на рынке труда об этом знают. Далее →💬1 комментарий