Работа в Н МАРКЕТ ПРО: отзывы сотрудников

- Зарплата светло-серая. У кого-то полностью белая, у кого-то 3/4 белая, у кого-то только половина.  — Руководство в принципе прислушивается к желанию большинству. Не сразу, не быстро, и через жертвы. Первую партию уволят или расстреляют, а к оставшимся начинают прислушиваться.  — Техника в офисах новая, сами офисы где-то на 4−5, но кухня возле туалета — это да)  — Есть удаленка.  — ДМС — дешманское, через год кажется и за 30−40 тысяч. Лучше купите сами.  — Часто будете слышать «мы, как федеральная компания…» или «резиденты Сколково». Можете этим гордиться, когда вам будет невесело.  — Если идете в разработку, оформят в айтишную компанию, сможете взять ипотеку.  — Если будет доступ к порталу, сможете сбить цену у застройщика на 3−4 процента, потому что в цену заложены агентские.  — Карьерный рост есть — либо по дружбе — это для теток, либо случайно. Прозрачной системы нет. Нынешние руководители отделов это менеджеры, которые остались без руководителей во время чистки, либо когда создавали новый продукт. Но теперь ничего не новое не создают. Были приколы, когда отдел состоял из одного человека, который руководитель самого себя с зарплатой руководителя, на постоянной основе, а не потому что ему людей искали. Далее →

- Раньше было лучше. Не знаю, это избыток власти или денег. Как-то учредители вели себя попроще 5 лет назад и компания была ламповой.  — Руководящий состав плох. [П.] [О.] [А.] может еще пара-тройка нормальных руководителей были. Несколько лет назад была большая стирка, когда людей, которые развивали компанию с нуля убрали. А в последнее время убрали и тех, кто оставался из старого состава. Потом были неудачные решения по продвижению непонятных людей вверх [Ч.] — баласт, капец, еще и глупая, зато гонору, этакая гопница, что же у нее за заслуги). [Я.] тоже… видимо за то, что всегда на [censored] и болтает без умолку.  — Про коронавирус тут правильно написали. Сейчас удаленка, но перед этим многих уволили или отправляли за зарплатой в Кремль, если не нравится, кто хотел карантиниться перед карантином. Вообще, при неблагоприятных ситуациях — первое решение у них всегда — «сначала увольняем кого можно, потом подумаем». Айтишники — особая каста, редко трогают. Но не в прошлом году.)  — Тут отписался [Г.] Он из разработки, project manager, младший руководящий состав. Делите на 2 то, что говорит. В целом, компания, не [censored] обычная, каких в России большинство (это не значит хорошее... Далее →

Внутренняя экосистема и микроклимат — человеческое отношение с достаточно ясными процессами. Субъективно, но коллектив — за три года меня ни разу не подставили и не оклеветали, такое себе достоинство, но для рынка труда это редкость. Хороший онбординг — нет такого, чтобы ты пришёл работать и тебя бросили одного в океан — по всем процессам проведут и несколько раз, с комфортным уважительным обращением Карьерный рост объективно есть. Он тяжёлый, так как бюджеты не слишком высокие (компания независимая от внешних инвестиций и в основном на самоокупаемости), но он реально есть — все, кто меня окружают, в течение двух-трёх лет выросли в зарплате и позиции. В целом если меня спросят в жизни, я бы всё же рекомендовал к работе — объективно, учитывая недостатки, это нормальный работодатель. Далее →

Пишу отзыв потому что попросили сбалансировать негатив, но я пишу его честно. Особо скрывать нечего — каждый для себя выводы делает сам, по позиции на которую претендует и степени толерантности. Менеджмента объективно в компании не хватает — из-за этого управленческий состав — директорат, сильно перерабатывает и фокус у задач размывается. Например, могут быть несколько встреч по одному и тому же вопросу, на той же стадии проработки, с разницей в месяц — просто потому что человеческого ресурса на проработку задачи не хватает. У многих процессов несколько владельцев знаний, но ни одного прямого ответственного — из-за этого есть ощущение что все всё знают, но никто ничего не делает. Это несправедливый вывод потому что работа кипит, но именно матричная система управления всё ещё устаканивается. За последние два года сделано очень много, чтобы простому человеку было комфортно работать, но кризис 22-го года сильно ударил по компании, возможно поэтому с частью сотрудников вышел негатив при расставании, это моя догадка по количеству негативных отзывов. В реальности всё конечно намного лучше, но совсем не идеально. Далее →

1) Можно в обед погулять в центре. 2) Офис-квартира. В принципе уютно, но не сравнить с офисом, где сидят охранники в юрфирме этажом ниже. 3) Современная техника. 4) Зарплата белая. 5) Вы будете не так придирчивы к следующему месту работы))) 6) Печеньки, фрукты в 41 офисе. Далее →

1) Из-за того что здание это квартирный дом, то вентиляции нет. В 41, 46 комнаты маленькие — людей напихивают как в банку. 2) Кухни очень маленькие. Все идут кушать в маленькую кухню в 41 офисе потому, что там кофемашина, там можно скрыться от менеджерских склок. Она же является проходной к туалету.) Сколько часов разрабы потратили на перемывание костей друг другу на этой кухне не посчитать. 3) Коллектив мудацкий, собственно, как и руководство. Подобное к подобному. Порядочных людей меньшинство, и они притихли. Пойти с тобой мило потрепаться, а потом на кухне кому-то тебя [censored]  — это норма. Скандалы, интриги, расследования — это тоже норма. Были люди, которые видя это, сразу дружили со всеми — не спасло). 4) Карьерный рост возможен, но только если вы тупая баба. Есть шансы после отдела бронирования руководить разработкой. [С.] привет. Ну, мужики, извиняйте, вам только через [censored] [П.] привет. В каждой компании это, но тут братья-учредители прям тащатся от такого. 5) Несколько фактов о голове рыбы. О двух головах. Когда начался коронавирус, тех людей кто вначале брал больничный «попросили» уволиться. Когда вся страна уже карантинилась и на улицах не было людей, нас заставляли ездить в офис. Было негласное распоряжение... Далее →

Не удалось узнать Далее →

Наплевательское отношение к людям. Сначала берут на обучение, а потом отказывают. Изначально набрали 100 соискателей на созвон-монолог от hr, после этого рандомно отсеяли половину людей, которые несколько дней ждали ответа по поводу дальнейшего обучения. После этого оставшейся половине (или даже меньше) раздали задания. Итого две недели неоплачиваемого обучения еще и с отсутствием каких-либо гарантий будущего трудоустройства. Работе с базой обучают с нуля, но ошибки делать нельзя, иначе сотрудничества не светит. То есть компания набрала людей на обучение, половину из которых она и не собиралась трудоустраивать. Готовы тратить только ваше собственное время и деньги, но никак не свои. Отношение к сотрудникам видно уже на этапе обучения. Далее →

Белая зарплата, которая выплачивается вовремя Адекватный коллектив (кроме начальства) Чай, кофе, фрукты, печеньки и etc. Офис в центре города Далее →

Неадекватное начальство, которое постоянно орëт на тебя, не предоставляя никакой объективной обратной связи. Не дай боже сделаешь что-то не так, как это выглядит в голове у начальства — сразу идут угрозы депремированием и увольнением. Также начальство очень негативно относится ко всем идеям и предложениям. Бесцеремонно просят писать заявление об уходе по любому поводу, забив на то, что человек может подать на них в суд за такое отношение к человеческому труду. Крайне не рекомендую идти сюда, если хотите сохранить своë здоровье и психику в целости и сохранности. Далее →

Нет Далее →

Сначала обучают, потом отказывают в трудоустройстве. времени на обучение уходит 2 недели. Время потраченное впустую. На вопрос по каким причинам отказ, говорят, что ответят к вечеру, в итоге полное игнорирование. Не связывайтесь. Вакансия оператор ПК (базы данных) Далее →