ОАО Дэшборд Системс: отзыв сотрудника
1. Рыба гниет с головы. Голова у компании гнилая:
а) [М.] [М.] сумела за год с небольшим вынудить многих прекрасных людей и специалистов уйти из компании. Очень душная женщина, настроение которой меняется быстрее, чем распространяется коронавирус;
б) М.М. постоянно врет: клиентам, своим же сотрудникам. Продать систему, наврав клиенту о ее функциональности? Легко! Обещать «золотые горы» за выполнение плана продаж? Да запросто! Только бонуса не ждите;
в) М.М. собирает вокруг себя таких же алчных, подлых, мерзких людей, которые будут подслушивать под стенами кабинетов и при любом удобном случае «стучать» на вас и ваших коллег.
2. Отдельно про господ из подпункта «в»:
есть некая госпожа [Ш.] которая не знает понятия «личные границы». Если вы не против принимать звонки по работе в десять вечера в выходной день или в семь утра, находясь на больничном листе, то вам будет нормально. Если вы не против, чтобы письма вашим клиентам писал за вас кто-то другой, а вы просто копипастили текст, тогда вам тоже будет нормально. Если вы не против отвечать на одни и те же вопросы несколько раз в день и вообще просто тупо повторять ответы на одни и те же вопросы периодически, то тоже норм будет. Если вы не боитесь испортить себе репутацию профессионала, вызванивая клиентов и терроризируя их по телефону денно и нощно, то тоже вперед.
Резюмирую про госпожу [Ш.] Это не руководитель (несмотря на запись в ее подписи), это исполнитель «грязной» работы ММ, причем достаточно тупой исполнитель.
Есть еще координатор бэк-офиса, колхозница-скандалистка с манией величия. С ней лучше держать дистанцию: добра не получишь, а вот каках огребешь.
3. Снова про руководство. Оно в этой компании не руководит, а в основном мешает вам исполнять свои обязанности.
Есть ген.директор и есть основатель компании, которые разрывают отдел разработки под свои нужды. На выходе получается собранный из [censored] и палок продукт. А все потому, что отдел разработки один на всех: на новые внедрения, на действующих клиентов. Разрабов меньше десяти человек. Про тестировщиков вообще молчу. Но при этом руководство может и штрафы применить к директору по продукту за некачественный релиз. У меня всегда в голове был вопрос: почему руководству не приходит в голову уволить самих себя или хотя бы оштрафовать… но нет. ММ все нипочем, даже когда она теряет ноутбуки и планшеты, принадлежащие компании (да, и такое бывает тут).
итого. К сожалению, у компании, где есть скотское отношение к людям, где не занимаются развитием своих сотрудников (например, курсы повышения квалификации), где не заботятся о сотрудниках хотя бы адекватным отношением (я уж не буду про ДМС говорить), нет будущего. Потому что бизнес — это прежде всего люди. И если относиться к людям как к куску [censored] на сервис рассчитывать не стоит. Клиенты будут уходить. Будут. Я надеюсь.
-
О недостатках по порядку… Во первых, компания продает недоработанный продукт, отсюда постоянные жалобы клиентов, руководитель сие организации вечно обманывает, обещая реку с кисельными берегами ещё вчера, потом выжимает соки из отдела разработки, а если не получается, то перед клиентами отчитываются уже менеджеры. Человеческих ресурсов не хватает, если уходит один сотрудник, то все его дела переваливают на оставшихся, а новых не берут, поэтому счета и акты выставляет менеджеры по продажам, секретари набирают персонал, курьерами работаю все, кому не лень и т.д. и т.п. Неудивительно, что в этой компании все перерабатывают. Заметил странную закономерность, что в Дэшборде работают люди у которых нет личной жизни и интересов — узкомыслящие фанатики своего дела, если Вы такой — то Вам здесь будут безумно рады. По поводу соцпакетов, премий и прочей ерунды — забудьте! Оплата больничного это предел! У руководителя начинает дёргаться глаз, если она слышит, что перед праздниками кто-то спрашивает про сокращённый на час день. Стоит сказать немного о руководителе, я не сексист, но в данном случае это женщина у которой настроение меняется чаще, чем курсы валют, но в основном оно находится в состоянии нервно-истерического. И самое главное, когда проходил несколько этапов собеседования, то мне руководитель и ее помощница... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
