ОАО "Завод Электроприбор": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2022-013066-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
14 ноября 2022 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7694/2022 по иску Абдраковой Флюры Равкатовны к ОАО «Завод «Электроприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, -
установил:
фио обратилась в суд с иском к ОАО «Завод «Электроприбор» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам в сумме сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что работала у ответчика в должности заместителя начальника отдела внешне-объектовых работ с 01.10.2018 по 10.09.2021. Трудовой договор с ней расторгнут по ликвидации предприятия, однако выплаты не произведены.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в лице конкурсного управляющего фио о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражения на иск не представил.
С учетом надлежащего извещения и требования ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с 01.10.2018 по 10.09.2021 стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор с истцом расторгнут по п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьями 114,115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из справки, представленной истцом, подписанной конкурсным управляющим фио следует, что перед истцом имеется задолженность в сумме сумма: за февраль 2021 года – сумма, за август 2021 года – сумма, сентябрь 2021 года – сумма, ноябрь 2021 года – сумма
Суд доверяет представленным доказательствам о том, что заработная плата за указанный выше период, окончательный расчет при увольнении и выходное пособие в размере среднего заработка второй месяц ей не выплачены, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты не представлены.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно требованиям ч.1 ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения.
Учитывая установленный факт невыплаты ответчиком истцу окончательного расчета при увольнении и требования вышеприведенных норм права, суд взыскивает с ответчика в пользу истцу компенсацию за задержку выплат в размере сумма
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Завод «Электроприбор» (ИНН 7723835854) в пользу Абдраковой Флюры Равкатовны (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Завод «Электроприбор» (ИНН 7723835854) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 17 ноября 2022 года.
Судья а.р. Зотько