ОАО "Завод Электроприбор": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2023-007164-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
11 июля 2023 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4762/2023 по иску Чижевского Дмитрия Борисовича к ОАО «Завод Электроприбор» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, -
установил:
Истец обратился в суд с иском к ОАО «Завод Электроприбор», мотивировав требования тем, что работал в организации ответчика в период с 10.07.2017 по 11.04.2022 на основании Трудового договора в должности ведущего специалиста в юридическом отделе. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в сумме сумма, август 2021 года в размере сумма, сентябрь 2021 года в сумме сумма, октябрь 2021 года в сумме сумма, ноябрь 2021 года в сумме сумма, март 2022 года в сумме сумма, апрель 2022 года в сумм сумма, июнь 2022 года в сумме сумма Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил восстановить срок на обращение в суд с иском, указав, что срок пропущен по уважительной причине, так как конкурсный управляющий обещал произвести погашение задолженности.
Ответчик в лице конкурсного управляющего фио о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, представил отзыв на иск, в котором против удовлетворения требований возражал, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд.
С учетом надлежащего извещения и требования ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с 10.07.2017 по 11.04.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор с истцом расторгнут по п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьями 114,115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).
Из справки, представленной истцом, подписанной конкурсным управляющим фио следует, что перед истцом имеется задолженность в сумме сумма: окладная часть сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсация отпуска при увольнении сумма, выходное пособие при увольнении сумма
Суд доверяет представленным доказательствам о том, что заработная плата за указанный выше период, окончательный расчет при увольнении и выходное пособие в размере среднего заработка не выплачены, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты не представлены.
Ответчик, не оспаривая сумму задолженности по заработной плате, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих судебных актах, сроки, предусмотренные статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения Трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2008 N 1087-О-О , от 05.03.2009 N 295-О-О , от 29.03.2016 N 470-О ).
В силу ч. 5 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой , второй , третьей и четвертой настоящей статьи , они могут быть восстановлены судом.
Согласно пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцом заявлено о восстановлении срока на обращение в суд.
Трудовые отношения с истцом прекращены 11.04.2022 года, таким образом, истец мог в течение года с указанной даты до 11.04.2023 года обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и окончательного расчета.
Истец обратился в суд с настоящим иском 03.05.2023. Из объяснений истца следует, что ответчик обещал произвести погашение задолженности, истец обращался с претензией до истечения срока о погашении задолженности, в досудебном порядке пытался урегулировать спор.
Учитывая не значительный пропуск срока на обращение с исковым заявлением, суд полагает возможным восстановить истцу пропущенный срок на обращение.
Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате, окончательной расчет при увольнении истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Завод «Электроприбор» (ИНН 7723835854) в пользу Чижевского Дмитрия Борисовича (ИНН 771913943681) задолженность по заработной плате в сумме сумма
Взыскать с ОАО «Завод «Электроприбор» (ИНН 7723835854) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 18 июля 2023 года.
Судья а.р. Зотько