ОАО "Липецкэнергоремонт": невыплата зарплаты

Дело № 2−5059/16

решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                             <адрес>

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой а.в.,

при секретаре Галкиной в.г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к №» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, истребовании документов, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях №. в должности начальника отдела информационных технологий, в нарушение требований действующего законодательства, ему не была выплачена заработная плата, а также причитающиеся при увольнении денежные средства, трудовая книжка была выдана №., кроме того, по вине ответчика он был лишен возможности трудиться. Просол взыскать с ответчика заработную плату в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере №., компенсацию морального вреда в размере №., а также истребовать у ответчика документы, связанные с работой.

Впоследствии истец от требований в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказался, производство по иску в указанной части было прекращено.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, на требованиях в части истребования документов не настаивал, поскольку ответчиком данные документы были представлены суду.

Представитель ответчика ФИО4 заявленные требования в части взыскания заработной платы в размере № коп. признала, не оспаривала требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако, указала, что своевременную выплату заработной платы истцу ответчик не мог произвести ввиду отсутствия сведений о расчетном счете истца, а также отсутствия наличных денежных средств в кассе организации на момент увольнения истца. Требования в части компенсации морального вреда просила удовлетворить, исходя из принципа разумности, снизив их размер.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях:

<адрес>

<адрес>

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу, о расторжении Трудового договора.

Судом также установлено, что истцу при приеме на работу был установлен оклад в размере №.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении — излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца — округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Положению об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих ОАО «Липецкэнергоремонт», в Обществе устанавливается сдельная оплата труда (п. 1.1).

Для регулирования уровня сдельной оплаты труда различных категорий работников Общества устанавливается прямая и косвенная сдельная оплата труда (п. 1.2).

Прямая сдельная оплата труда применяется для персонала производственных подразделений с оплатой по конечным результатам труда с последующим распределением среди членов коллектива в зависимости от Трудового вклада с помощью коэффициента Трудового участия (КТУ) (п. 1.3).

Косвенная сдельная оплата применяется для работников, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах, а также для работников Аппарата управления по утвержденным экономическим показателям в прямой зависимости от результатов работы основных производственных подразделений (п. 1.4).

Фонд оплаты труда Общества в целом и структурных подразделений в отдельности формируется на основании объемов выполненных работ, отраженных в актах формы Р-2, КС-3 и других документах и норматива ФОТ в коп. на руб. объема выполненных работ.

Норматив фонда оплаты труда в коп. на 1 руб. объема определяется расчетным путем и утверждается директором Общества (п. 2.1).

Фонд оплаты труда включает в себя две части: постоянная и дополнительная (п. 2.2.).

Постоянная часть ФОТ рассчитывается по тарифной системе за фактически отработанное время (п. 2.3).

К дополнительной части ФОТ относятся:

-приработок производственных подразделений рассчитывается, исходя из выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты труда;

-приработок вспомогательных служб и работников Аппарата управления определяется, исходя из фонда оплаты труда, рассчитанного по основным экономическим показателям и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого;

-дополнительные стимулирующие выплаты (дополнительный приработок), которые могут быть начислены по распоряжению директора предприятия в пределах ФОТ предприятия, способствующих повышению производительности труда, сокращению расходов: за увеличение объемов работ, за высокие результаты работ, за устранение внештатных ситуаций, возникающих на работе, за выполнение особо срочных работ, разовых заданий руководства отдельным работникам, службам, отделам и структурным подразделениям (п. 2.13).

Полная выплата заработной платы за месяц производится 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (п. 6.4.).

В соответствии с условиями Дополнительного соглашения к Коллективному трудовому договору, окончательная выплата заработной платы производится 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Согласно Положению об определении и применении коэффициента приработка по ОАО «Липецкэнергоремонт» (Приложение № к Положению об оплате труда), разделом 1 определен порядок определения значения коэффициента прибыли.

Согласно п. 1.8 Положения, расчетные значения Кпр по структурным подразделениям на отчетный период утверждаются приказом директора.

Директор имеет право к отдельным работникам в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в отчетном периоде устанавливать Кпр выше или ниже расчетного значения.

В соответствии с Положением об определении и применении коэффициента Трудового участия по ОАО «Липецкэнергоремонт» (Приложение № к Положению об оплате труда), коэффициент Трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную величину, характеризующую реальную оценку Трудового вклада каждого отдельного работника Общества в коллективные результаты деятельности Общества и структурного подразделения, в состав которого входит данный работник (п. 1.1).

С учетом КТУ распределяется индивидуальная часть дополнительной части сдельной заработной платы работников (п. 1.2.).

Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу (п. 1.3).

В качестве базового значения КТУ принимается единица (п. 2.2).

кту, равный единице, присваивается:

-рабочим, при условии добросовестного выполнения производственных заданий в установленные сроки с должным качеством и соблюдения трудовой и производственной дисциплины (п. 2.3.).

Значение КТУ работника может быть равно базовому (единице), больше или меньше базового в зависимости от индивидуального Трудового вклада в общие результаты работы Общества, в соответствии с принятыми критериями оценки личного вклада и их количественными выражениями (п. 2.4.).

Диапазон КТУ устанавливается в пределах от 0,0 до 2,0 единиц (п. 2.5.).

Пунктом 2.6. установлены критерии оценки индивидуального Трудового вклада работников.

Судом установлено, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за январь, февраль 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере №

№

№

№

Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими расчетными листками, и сторонами не спаривались.

Ссылка представителя ответчика на сумму задолженности в размере <адрес> коп. является необоснованной, поскольку указанная сумма рассчитана за вычетом НДФЛ, поскольку, суд не является налоговым агентом, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере №.

В соответствии с ч.1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст. 39 ГПК рф).

Судом принимается частичное признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере №

№

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере №

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в №

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере <адрес> подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ОАО «№ в пользу ФИО1 денежные средства в размере №

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере № подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части, взыскания в пользу истца денежных средств в размере <адрес>., государственной пошлины в бюджет <адрес> в сумме №. — после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, <адрес>