ОАО "Международный аэропорт "Казань": отзыв сотрудника
Не думала раньше что такое может произойти со мной!
Устроилась работать в аэропорт Казань с таким воодушевлением и радостью, что только об этом и говорила своим близким. По первым дням все шло хорошо, и изучение документооборота отдела и компании, знакомство со структурой и руководящим составом. Где-то через неделю руководитель стала просить уже разработки документов, свое видение на усовершенствование работы отдела. Еще через дня три просит разработать Положение по кадровому резерву. Я конечно понимаю, как ей хотелось все и сразу, но где же ее логика? Я — новый сотрудник! Тем более я ее предупредила, что в этой области у меня мало опыта и руководитель согласилась взять меня. Адаптационный период вообще не предусматривается в этой службе! Для разработки такого документа требуется 1−2 месяца и знание всей деятельности компании!
Параллельно с изучением дел отдела и компании у меня была еще и своя работа. Через пару дней принесла «скелет» Положения, руководителя устроил такой вариант и сказала, чтобы продолжала делать. Единственное что уточнила я, это сроки. Сказала, что время еще есть. Так ведь через неделю она уже требовала готовое Положение! Чтобы себя зарекомендовать как исполнительного сотрудника, сидела всю ночь дома составляла документ!
Давала указания на исполнение работы, которая даже не относилась ни к моим обязанностям, ни к нашей службе! По мере своих возможностей выполнила часть задания, я неоднократно просила руководителя договориться с другим руководителем о допуске для разрешения этого вопроса. Моя руководитель проигнорировала мою просьбу! А через неделю при постороннем человеке отчитала меня, что я не выполнила вообще задание, что это была проверка и я ее не прошла?! Только я не понимаю — это «проверка на вшивость»???
Руководитель постоянно отсутствует на рабочем месте! Если какие-то вопросы, писать сообщения. Что за непрофессионализм ?! В отделе работали всего 4 человека вместе с руководителем, из этого числа: 1 девушка 2 месяца (которая уволилась через неделю), 2-я пришла вместе со мной в один день (работали 1 месяц), ну и руководитель.
я стала уже привыкать к такому странному образу работы моей руководительницы. Однажды она отсутствовала 2 дня, т.е. приезжала утром на часок и уезжала (опять) до конца рабочего дня. Только звонила мне и раздавала указания. То за своим компом, то за ее компом работала. Все сделала, хотя и не очень понятно было, и не от меня зависимые задержки были. И на третий день с утра мне заявляет, что нам нужно расстаться! (будто парню своему сказала)))
я просто «опешила» от такой новости! После такого никакого желания не было оставаться там и выяснять отношения!
Работа мне очень понравилась!
Было еще много чего, но написала самые яркие моменты.
Для Руководителя службы управления персоналом (Валеевой Динары Марселевны) люди, как мясо! Не понравился — на свалку! Пришел, ушел, все в порядке вещей. Не дорожит кадрами!
в последний мой рабочий день узнала, что в каких-то отделах уже ставки ставят — кто сколько проработает в нашей службе?!
В итоге я проработала два месяца.
Компания хорошая! Есть действительно хорошие сотрудники, руководители! Уверена, что есть в компании сотрудники, которые тоже не переносят моего руководителя.
Так что не рекомендую работать именно с ней!
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
